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企业年金在企业人力资源管理中的激励效应 一、企业年金的概述 （一） 企业年金的定义 企业年金，即企业补充养老保险，是指在政府强制实施 的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导 下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提 供一定程度遐休收入保障的补充性养老金制度。 企业年金是对国家基本养老保险的一种重要补充形式， 是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保 险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第 二支柱”。 我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老 保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。在 实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较 为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为”企业退休金计 划”或”职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度 的重要组成部分。 （二） 企业年金在我国的发展现状 目前，从我国的企业年金发展现状来看，依然处于相对 滞后且不够完善的状态，究其原因主要是在我国社会公众对 企业年金的认知程度还不够深入，同时国家相关政策、法规 的缺位，也影响到企业及其员工参与企业年金的积极性，因 此，国家也应该从整个社会发展的角度出发，给予企业年金 这一社会补充养老保险政策足够多的支持，以便提高企业及 其员工参与企业年金的积极性。虽然新的《企业年金试行办 法》于2⑻4年5月1日起开始实施，这在很大程度上给企 业带来了执行企业年金的政策支持，但关于税收等方面的相 应优惠政策仍显不足。 二、企业年金的运作模式 企业年金的运作模式可分为繳费确定和待遇确定两种 类型。 （一）缴费确定型年金即缴纳年金 缴纳年金是通过建立个人账户的方式，由企业和职工定 期按一定比例缴纳保险费（其中职工部分，个人可以少缴或 不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模 及其投资收益。其基本特征是：（1）简便易行，透明度较高; （2）缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；（3）企 业与职工缴纳的保险费免予征稅，其投资收益予以减免税优 惠；（4）职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超 过定期缴费以外的保险金给付义务； 缴纳年金的优点：（1）简便灵活，企业不承担将来提供 确定数额的养老金义务，只需按预先测算的养老金数额制定 相应的缴费比率，也不承担精算的责任，这项工作可以由保 险公司承担；（2）养老金计入个人账户，对员工具有很强的 吸引力，一旦参加者在退休前终止养老金计划时，可以对其 账户余额处置具有广泛选择权；（3）本计划的企业年金不必 参加养老金计划终止的再保险，如果雇员遇到重大经济困难 时，可以随时终止养老金计划，并不承担任何责任。 缴纳年金的缺陷：（1）员工退休时的养老金取决于其个 人账户中的养老金数额，参加养老金计划的不同年龄的员工 退休后得到的养老金水平相差比较大；（2）个人账户中的养 老金受投资环境和通货膨胀的影响比较大，在持续通货膨 胀，投资收益不佳的情况下，养老金难以保值增值；（3）缴 纳年金鼓励员工在退休时一次性领取养老金，终止养老保险 关系，但因为一次领取数额比较大，退休者往往不得不忍受 较高的所得税率；此外，缴纳年金的养老金与社会保障计划 的养老金完全脱钩，容易出现不同人员的养老金替代率偏高 或偏低。 二、待遇确定型年金即待遇年金 待遇年金也称养老金确定计划。指缴费并不确定，无论 缴费多少，员工退休时的待遇是确定的。员工退休时，按照 其在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业 期间工资收入一定比例的养老金。参加待遇年金的员工退休 时，领取的养老金待遇与员工的工资收入高低和员工本人的 工作年限有关。具体计算公式是： 员工养老金=若干年的平均工资X系数X工作年限。 若干年的平均工资是计发养老金的基数，可以是退休前 1年的工资，也可以是2?5的平均工资；系数是根据工作年 限的长短来确定的 待遇年金基本特征是：（1）通过确定一定的收入替代率， 保障员工获得稳定的企业年金；（2）基金的积累规模和水平 随工资增长幅度进行调整；（3）企业承担因无法预测的社会 经济变化引起的企业年金收入波动风险；（4） 一般规定有享 有资格和条件，大部分规定工作必须满10年，迗不到则不 能享受，达到条件的，每年享受到的养老金额还有最低限额 和最高限额的规定；（5）待遇年金的养老金，员工退休前不 能支取，流动后也不能转移，退休前或退休后死亡的，不再 向家属提供，但给付家属一定数额的一次性抚恤金。 三、企业年金在企业发展过程中的激励效应 （一）从企业自身发展的角度出发分析企业年金的激励 效应 企业年金可以增强企业的竞争力和凝聚力 现代企业的成长壮大在很大程度上取决于企业自身管 理水平的高低，而人力资源管理在企业管理中又占据真举足 轻重的作用，通过科学、合理的人力资源管理可以提