劳动力价值实现程度对工作时间的影响研究.pdfVIP

2017年5月 May，2017 （第31卷第5期） EastChinaEconomicManagement （Vol.31，No.5） ●经济观察 ［DOI］10.3969/j.issn.1007-5097.2017.05.015 劳动力价值实现程度对工作时间的影响研究 王素娟，雷婷婷 （山东大学（威海）商学院，山东 威海 264209） 摘 要：文章基于劳动价值理论，运用中国城镇生活的面板数据，测量了我国城镇居民劳动力价值水平及其实现程度， 并实证分析了工资水平、劳动力价值及其实现程度对工作时间的影响。结果表明：我国劳动者的工资和劳动力价值量 在不断增长；60%的中低收入群体无法充分实现劳动力价值；高收入群体和低收入群体的劳动力价值实现程度相差悬 殊；中低收入群体的工资、劳动力价值及其实现程度对工作时间具有显著正向影响；高收入群体的劳动力价值及其实 现程度与劳动时间则没有显著相关性；我国劳动力价值的低程度实现诱发劳动者超时工作。由此提出基于劳动力价值 实现的超时劳动的管理对策。 关键词：工资；劳动力价值；劳动力价值实现程度；工作时间 中图分类号：F240 文献标志码：A 文章编号：1007-5097（2017）05-0107-08 一、问题提出 会减少闲暇时间、延长工作时间以增加收入（Dess⁃ ［2］ 经过改革开放三十多年的发展，我国经济获得 ing，2002）。人力资本理论认为，劳动者的知识水平 了快速发展，人民的生活条件得到了极大改善。但 和小时工资会影响劳动时间。劳动者的人力资本投 由于中国长期以来实行资本主导的粗放型经济发展 资越高，就期望获得更高的工资收入，当替代效应占 方式，过度尊崇和追求利润的增长，资本对劳动者权 主导时，劳动者便增加工作时间以寻求更多、更快的 ［1］ 益、生存和发展空间过度挤占 ，导致我国劳动者的 投资回报。依据消费主义理论，劳动者为达到个人 收入水平长期偏低，劳动力价值实现乏力，极大影响 和家庭更高水平的消费，期望提高收入水平，因此愿 了劳动者的生活水平和生活质量的持续提升。劳动 意更长时间地工作。工作规范理论则认为，由于员 者为了获得更多的生活资料，拓展生存空间，往往自 工期望获得认可、晋升和权力，而且不容易被解雇从 ［3］ 愿或被迫超时劳动。据统计，2013年中国劳动者的 而延长工作时间（BellFreeman，2001）。 周平均工作时间为47小时，年平均工作时间在 Dragoetal（2005）研究了澳大利亚劳动者工作时 2 200~2400小时之间，九成行业的劳动者都超过了 间的特点，并验证了劳动者长时间工作的消费主义 ［4］ 法定的工作时间。长时间超时劳动严重危害了劳动 假说 。加里·贝克尔（2008）证明了收入、报酬和工 ［5］ 者的身心健康和社会的持续稳定发展。因此，近年 作生产率的变化会对工作时间产生影响 。Lonnie 来，超时劳动问题引起了我国各界的高度关注，对超