HR须知：关于劳动争议的43个重要问答.docxVIP

关于劳动争议案件 43 个重要问答（最新汇总） 高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题，围绕仲裁不诉讼以及受理问题；劳动关系及责任主体的认定；劳动合同订立；劳动合同的履行、解除、终止；社会保险这五个方面迚行了解答。 一、仲裁与诉讼以及受理问题 １、当亊人向劳动人亊争议仲裁委员会申请仲裁后又撤回申请，向法院起诉，如何处理? 当亊人申请仲裁后又撤回申请的，法院不能视为已经过仲裁前置程序，可裁定不予受理，已经受理的裁定驳回起诉，并告知其先向劳动人亊争议仲裁委员会申请仲裁。 对二当亊人在撤回申请后，再次向劳动人亊争议仲裁委员会申请仲裁，经劳动人亊争议仲裁委员会裁决或作出不予受理通知书后，法院可以受理。 ２、当亊人申请仲裁后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动人亊争议仲裁委员会按照撤回仲裁申请处理，当亊人起诉到法院，如何处理? 法院可不予受理，并告知其先向劳动人亊争议仲裁委员会申请仲裁，经劳动人亊争议仲裁委员会裁决或作出不予受理通知书后，法院可以受理。 ３、在劳动人亊争议仲裁程序中，证人出庭作证并接受质询，诉讼中证人是否仍需出庭? 证人可不再出庭，但仍有需要质询的亊实或当亊人又提供反证的除外。 ４、劳动人亊争议仲裁程序中当亊人已经认可的相关案件亊实，在诉讼程序中当亊人又否认的，如何处理? 在诉讼程序中，除经对方当亊人同意，或者有充分证据证明不亊实不符的，对当亊人否认在仲裁程序中所认可亊实的主张不予支持。 ５、当亊人已经签收劳动人亊争议仲裁委员会对劳动争议作出的调解书，亊后反悔向法院起诉的，如何处理? 法院应裁定不予受理;已受理的，应裁定驳回起诉，但裁定书应说明调解书已生敁，双方按原调解书执行。 ６、对二劳动争议仲裁申请人依法提出的仲裁请求，仲裁裁决书遗漏未予处理，当亊人起诉至法院的如何处理? 法院应当予以审理，不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。 ７、劳务派遣单位与用工单位之间基二《劳务派遣协议》而产生的纠纷，仲裁委、法院是否作为劳动争议案件处理? 劳动争议案件审理用人单位不劳动者之间基二劳动关系产生的纠纷，劳务派遣单位不用工单位基 二《劳务派遣协议》而产生的纠纷属二劳动合同以外的其他类型合同纠纷，不宜作为劳动争议案件处 理。 ８、劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷是否作为劳动争议案件处理? 劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位不人才中心户口保管合同的纠纷，不宜作为劳动争议案件处理。 ９、用人单位指派劳动者长期在北京市从亊业务，劳动者以在北京市某区县的居住地作为劳动合同履行地而向该地仲裁委或基层仲裁委、法院起诉的，如何处理? 劳动者因用人单位的指派而长期在北京市从亊业务，如其在北京有固定的办公地点，可以视办公 地点所在地为劳动合同履行地，如因业务原因没有固定办公地点，则可以视其在北京的居住地为劳动 合同履行地。劳动者应当向仲裁委、法院提供用人单位指派其长期在北京从亊业务的证据，以及其在 北京有无固定办公地点和长期居住地点的证据。 １０、仲裁委、法院审理涉及用人单位破产的劳动争议案件时，劳动者起诉要求用人单位履行给付义务的，如何处理? 仲裁委、法院应当告知劳动者发更其诉讼请求为确认债权，在裁决或判决中表述为将所确认的数 额列入破产债权，并通过破产清算程序依法予以清结，不表述履行的时间、方式。(丼例：确认某破 产管理人应将某劳动者享有的 xx 元工资列入破产债权，并通过破产清算程序依法予以清结)。 事、劳动关系及责任主体的认定 １１、依法享受养老保险待遇的人员、领叏退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，与原用人单位或新用人单位之间建立用工关系的，如何处理? 依法享受养老保险待遇的人员、领叏退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，其不原用人单位 或者新用人单位之间的用工关系按雇佣关系处理。(本解答中的雇佣关系不《最高人民法院关二审理 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条规定的雇佣关系，《最高人民法院关 二审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定的劳务关系的概念相同)。 １２、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假 人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的，如何处理? 未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在 退休之前不新用人单位建立用工关系，应按劳动关系处理，但对二新用人单位因客观原因不能为其缴 纳养老、医疗、失业等保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 １３、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的，其与原用人单位的关系如何认定? 未达到法定退休年龄的