新员工培训课件管理规定.docVIP

************** 新员工培训管理规定 编制/日期 审核/日期 批准/日期 文件编号 版本： 页 次 第 页 共 页 发布/更改概要 文件版本 发布日期 发布/更改描述 发布/审批 部 门 姓 名 签 名 日 期 编 制 审 核 批 准 1、目的 为了提高新员工知识技能和整体素质，增强对公司的认同感和归属感，公司对员工进行有计划且系统的培训，使员工的业务能力和素质与企业发展相适应。 2、范围 适用于本公司所有部门新员工。 3、 定义 3.1 短期员工：莅临本公司学习经验和实践。 3.2 长期员工：正式入公司工作的在岗职工。 4、权责 4.1 各部门需对本部门新员工制定有针对性的岗位培训计划，选派培训老师。未按规定参加培训或培训考核不及格的员工延长试用期限。 4.2 培训老师需按照培训计划对新员工进行培训，岗位培训应按照“做什么会什么”的原则进行。每日进行培训内容的记录。在培训结束时，对员工进行考核。 4.3 新员工需按照培训计划严格执行，如有特殊情况未能参与培训，需向部门和培训老师进行说明。 4.4 人力资源部对员工的培训记录和相关培训资料备案存档。 流程图 流程 流程作业说明 责任单 相关表单/记录 制定培训计划 制定培训计划 部门概况培训 部门负责人安排人员对新员工讲解基础的公司和部门概况（包括本部门的概况，部门职责和责任；工作任务的明确，工作安排，工作纪