人力资源管理综合模拟试题库与答案十套#46;pdf.docx

最新精品文档，知识共享！ 最新精品文档，知识共享！ 最新精品文档，知识共享！ 人力资源管理综合模拟试题库与答案十套 综合模拟试题一与答案 ―、单项选样题.（下列选题中只有一个是正确的，10x1分=1G分） 1、 在知识经济时代，企业的竞争，妇根结底是（）的竞争。 A、资本 B、信息 C、人才 D、技术 2、 与人事管理相比，人力资源管理具冇（） A、行政性. B、事务性. C、专、Iktt D、战略性. 3、 提出科学管理原理的管理学家是（） A、泰罗 B、梅奥 C、马斯洛 D、麦戈雷格 4、 我W劳动法规定，加班时间每天不得超过（）小时，每月不得超过36 个小时。 A、 1 B、 2 C、 3 D、 4 5、 劳动交易的最终完成的标志是（） A、管理交易 B、平等交易 C、等价交换 D、市场交易 6、 下列选项中，M于人力资源需求预测方法的是（） A、技能清单法 B、德尔非法 C、管理人员接替图法 D、人员接替模型 7、 职务分析屮的最小单位是（） A、工作要素 B、工作任务 C、工作职责 D、工作职务 8、 “字如其人”反映的是一种（）测试方法 A、测谎 B、?文测试 C、字迹测试 D、个人品格测试 9、 下列选项中属于知识类培训的方法是（） A、拓展训练 B、特别任务法 C、角色扮演法 D、讲授法 10、 容易出现“轮流坐庄”现象的考评方式是（) A、上级考评 B、ft我考评 C、下级考评 D、N级考评 二、 判断题（.对的画V错的画X, 10x1分=10分） 1、 HRM足企业屮全体管理荇的共同职责，而不单单记人力资源部门的责任。 2、 人力资本理论的奠棊人和主要代表足美W的经济学家燊德沃和罗斯。（) 3、 人力资源成木会计以财务会计方法为主耍手段，以对企业内部提供人力 资源会计信总为主耍目丨的。（) 4、 劳动供给的实质足劳动能力的供给，而+足劳动人数的供给。（) 5、 随着企业的发展，工作设计出现了由强调职务工作丰宮化昀强调职务工 作内荇专业化的过度。（） 6、 德尔非法的主耍特征是让专家公开，独立的对问题作出判断。() 7、 一个职务只有一个员工，而一个职位则有多个员工。（） 8、 访谈法适用于工作任务周期矫，工作行为不鉍直接观察的岗位。（） 9、 建立合理的关键业缋指标足KPI法的关键。（) 10、 在人力资源管理看来“培训就是管理”。() 三、 多项选杼题（下列选项屮M少有两个荇案足正确的15X1分=15分） 1、 人力资源部门的管理者所执行的三种不N只能是（) A、直线职能B、协调职能C、服务职能D、监管职能 2、 企业屮常j|j的人力资源管理指标主要有（）。 A、劳动生产率 B、人工费州率 C、员工流失率 D、考评合格率 E、人才开发率 3、 HRM的发展经过了以下（）阶段。 A、档案管理阶段 B、政府干预阶段 C、组织职责阶段 D、战略管理阶段 4、 马斯洛将人的需求分为（）层次。 A、生理需求 B、安全需求 C、社会性需求 D、地位和受人尊敬的需求 E、U我实现的需求 5、劳动关系的主耍代表人物有（）。 A、舒尔茨 B、桑德沃 C、邓洛筲 D、罗斯 6、 国外-般将人力资源会计分为（）。 A、成木会计 B、财务会计 C、管观会计 D、价值会计 7、 在劳动交易中存在着两种交易内容，分别足（）。 A、场交易 B、等价交换 C、公平交易 D、管理交易 8、 在HR供给过剩（供过于求）时解决的办法有（) A、提供新的就业机会B、轮流培训C、增加无薪假期 D、提前返休 E、降低薪资福利 F、裁员 9、 职务分析主耍括（）两方面的内容 A、职务比较 B、职务调查 C、职务描述 D、职务评价 10、 工作说明丨5实质上就是对工作岗位（）的描述和规定。 A、责 B、权 C、利 D、资 11、 人员外招聘的优点是（）。 A、选杼范_人，冇利于选拔到一流人才 B、可给企业带来新的思想, 观念 C、 有利于打破近亲繁殖和部门利益 D、有利于激发内部竞争 12、 企业的员工培训工作应包括（）方面的内容。 A、知识培训B、安全培训C、技能培训 D、态度培训 13、 绩效考评工作的主休有（)〇 A、直接主管人员 B、我评价 C、同级人员 D、 下级评价 E、外聘专家 14、 薪资管理的原则是（) A、合法原则 B、公平原则 C、效益原则 D、相符原则 15、 力资源管理的职能牯（）。 A、规划B、甄选 C、考评 D、激励 E、开发 F、调配 四、名词解釋。4x5分=20分 1、 人力资源管理 2、 人力资源规划 3、 职务说明书 4、 绩效考评 五、 简荇题。4x5分=20分 1、 舒尔茨的人力资木理论包括那些内容？ 2、 怎样对培训效果进行评估？ 3、 职务说叨丨$的基本内容有哪些？ 4、 企业人力资本投资的主耍内荇有哪些