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分店常见劳动纠纷处理 广东省友谊国际企业服务有限公司 目 录 01 02 03 常见分店案例分析 劳动关系终结的几种方式 劳动纠纷处理的流程及方法 广东省友谊国际企业服务有限公司 1、从劳动合同期限是否到期分为：解除和终止 2、从解除方式分为：协商解除 、法定解除 ； 劳动关系终结方式 其中用人单位法定解除又分为：授权性解除、限制性解除和禁止性解除。 从提出解除的主体不同分为 ： 用人单位提出解除 、劳动者提出解除 从有无合同分为：解除劳动合同和解除事实劳动关系； 从法律性质分合法解除、终止与违法解除、终止。 劳动关系终结的几种方式 劳动关系终结的几种方式 广东省友谊国际企业服务有限公司 试用期解除构成要件： （1）有明确的试用期约定，口头试用期约定无效； （2）试用期应当与劳动合同里面约定时间； （参考劳动合同文本） （3）有明确的录用条件和岗位职责要求； （参考7天酒店各岗位说明书） （4）证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求； （7天前台、客房、维修实操考核档案） （5）解除在试用期内提出。（试用期不合格最好在1个月内提出，并告之员工不符合录用条件的理由与标准） 试用期解除与运用 广东省友谊国际企业服务有限公司 违纪解除的构成要件： （1）有明确的规章制度；（参照员工手册及劳动合同约定条款） （2）规章制度要具备三要素：内容合法、程序