从人才流失控制谈人才管理.pptVIP

3.6.5人才管理机制层面：建立人才动态管理系统与激励机制 强化人文关系、感情留人 接亲制度、红线行动、奖励性疗养、话费补贴、子女中高才陪读 谢谢大家! 是指在经济学与人本思想的指导下，通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展最大化的一系列活动的总称。最早提出：现代管理之父——彼得德鲁克《管理实践》中提出并加以明确界定。 人力资源、管理（无定式） 2.1 人力资源管理基本概念 二、人力资源管理基本概念和六大模块 人事管理阶段——人力资源管理阶段——人力资本管理阶段——以人为本管理阶段 2.2 人力资源管理者角色 IPMA—HR观点，人人都是人力资源管理者，人人都有人力资源管理职能。 任何管理，都是从管人开始的。称职的管理者都要懂一些人力资源专业知识，具备一些人力资源管理专业技能 人力资源管理人员角色：专家或专业人士，是直线经理的助手，改革的推动者和引导者。 二、人力资源管理基本概念和六大模块 2.3人力资源管理六大模块 不是孤立进行的，相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中，人力资源规划是基础，绩效管理是核心。 二、人力资源管理基本概念和六大模块 人力资源规划 薪酬与福利 培训与开发 绩效管理 劳资关系 人员招聘与配置 2.3.1人力资源规划 人力资源规划是使企