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2017-人事专员-终总结 时光飞逝，忙忙碌碌中已到年末，是时候给自己写一 份工作总结了。下面是小编搜集整理的人事专员年终总结 2016范文，欢迎阅读。更多资讯请继续关注年终工作总结 栏目！ 人事专员年终总结1时光飞逝，年已成为过去。回顾 一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到 繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工 作成效总结如下： 一、人事管理 1、 彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发 展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料 进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对己下 发文件的执行情况，并做进一步指导实施。 2、 建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、 升级）管理。 ⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐 全。 ⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和 核查、调动和管理。 ⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的 自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做 好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离 职、调动人员资料到财务部。 (4)、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统 计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对 方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资 源管理。 ⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。 3、人员招聘。 ⑴、各部门传递人员增补单。 ⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘 员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招 聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓 有成效。 4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计， 并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制 度给予住房补贴的发放。 5、严肃劳动纪律。 ⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、 下班时间，规范考勤制度。 ⑵、严格考勤制度责任的落实。 (3)、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请 (休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以 查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另 一方面激励了在岗员工的主动性，进而大大改善了公司的 工作作风。 6、 认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、 调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查 证办理等等各项工作。 7、 人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行 汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。 8、 收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办 公效率。 二、行政、办公室、总务 1、 贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作， 及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合， 综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。 2、 根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其 他文稿。负责公司来往信信函的处理及收发、登记、传阅、 批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加 强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适 时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完 成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有 序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作， 能按规定的时间和内容要求完成。 3、 协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行 贯彻公司规章制度。 4、 加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有 章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工 作，取得了优良的效果，并注重后勤质量的提高。 5、 能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。 6、 监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫 生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在 检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关 部门负责人进行处理：为公司加强管理、提高后勤服务；认 真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展 情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司 汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实 际情况，为解决问题作出正确的决策。 7、 办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的 办公物资进行了统计，并分类建档存入计算机中，保证了 物资使用的安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联 络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护 工作等；并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、 领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保 管管理。 8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助 总经办处理日常工作。 9、公司总务工作，做好后勤保障。 10、 公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要， 根据需要按会议决定发文。 11、 接待来访客户，坚持按照工作要求，热度接待来 访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建 议。 12、 保