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2016/7/30 第四章　建设工程合同和劳动合同法律制度 第01讲　建设工程合同和劳动合同法律制度 （一） 　　一、单项选择题 （每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 　　 【习题】甲公司向乙公司购买50吨水泥，后甲通知乙需要更改购买数量，但一直未明 确具体数量。交货期届至，乙将50吨水泥交付给甲，甲拒绝接受，理由是已告知要变更合 同。关于双方合同关系的说法，正确的是 （　）。 （2012年真题） 　　A.乙承担损失 　　B.甲可根据实际情况部分接收 　　C.双方合同已变更，乙送货构成违约 　　D.甲拒绝接收，应承担违约责任 『正确答案』D 『答案解析』本题考查的是合同的履行、变更、转让、撤销和终止。当事人协商一   致，可以变更合同。所以必须经双方协商一致才可以。如果一方当事人未经对方同意 就改变合同的内容，不仅变更的内容对另一方没有约束力，其做法还是一种违约行 为，应当承担违约责任。 （即单方变更合同是无效的）。参见教材P137。 　　 【习题】发包人和承包人在合同中约定垫资但没有约定垫资利息，后双方因垫资返还 发生纠纷诉至法院。关于该垫资的说法，正确的是 （　）。 （2012年真题） 　　A.法律规定禁止垫资，双方约定的垫资条款无效 　　B.发包人应返还承包人垫资，但可以不支付利息 　　C.双方约定的垫资条款有效，发包人应返还承包人垫资并支付利息 　　D.垫资违反相关规定，应予以没收 『正确答案』B 『答案解析』本题考查的是工程垫资的处理。当事人对垫资和垫资利息有约定的，承   包人请求返还垫资和利息的，应予支持，但利息高于中国人民银行发布的同期同类贷 款利率的部分除外。当事人对垫资没有约定的，按工程欠款处理。当事人对垫资利息 没有约定的，承包人请求支付利息的，不予支持。参见教材P130。 　　 【习题】下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是 （　）。 （2012年真题） 　　A.职工患病，在规定的医疗期内 　　B.女职工在孕期内 　　C.女职工在哺乳期内 　　D.在试用期间被证明不符合录用条件 『正确答案』D    『答案解析』本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。选项ABC属于 《劳动 合同法》中规定不得解除劳动合同的情况。参见教材P149。 　　 【习题】下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是 （　）。 （2012年真题） 　　A.劳动报酬　　　　　 B.试用期 　　C.保守商业秘密　　　 D.福利待遇 『正确答案』A    『答案解析』本题考查的是劳动合同订立的规定。选项A属于劳动合同应当具备的条 款。选项B、C、D是可以约定的其他事项。参见教材P144。 　　 【习题】甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同 1/24 2016/7/30 （　）。 （2012年真题） 　　A.效力待定 　　　B.自动解除 　　C.失效　　　　　 D.继续有效 『正确答案』D 『答案解析』本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。用人单位发生合并   或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继 续履行。参见教材P147。 　　 【习题】要式合同是指 （　）的合同。 （2012年真题） 　　A.法律上已经确定了一定的名称和规则 　　B.当事人双方互相承担义务 　　C.根据法律规定必须采用特定形式 　　D.当事人双方意思表示一致即告成立 『正确答案』C    『答案解析』本题考查的是合同的法律特征和订立原则。要式合同，是指根据法律规 定必须采取特定形式的合同。参见教材P121。 　　 【习题】施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，施工企业和劳动者的 试用期依法最长不得超过 （　）个月。 （2012年真题） 　　A.1 　　B.2 　　C.3 　　D.6 『正确答案』B