RQ公司人才招聘问题及对策分析(人力资源管理师二级考试论文).docVIP

RQ公司人才招聘问题与对策分析 摘要： 市场的竞争归根到底是人才的竞争，企业在经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支撑。招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节，招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展。在日益竞争激烈的社会里，企业的招聘工作一旦失误，将直接影响到企业的发展战略。本文就针对RQ公司在招聘环节中存在的一系列问题，如：招聘岗位不清晰、招聘没有计划、招聘渠道单一，宣传力度太弱、面试流程不规范、面试凭个人经验随意发挥等，分析其原因并就问题提出相应的对策，为企业在日后的招聘过程中提供借鉴，以保质保量招聘到人才，满足公司快速发展对人才的不断需求。 关键词：人才招聘；问题；原因；对策  目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc455755286一 、 引言 PAGEREF _Toc455755286 \h 3 HYPERLINK \l _Toc455755287二 、 招聘现状 PAGEREF _Toc455755287 \h 3 HYPERLINK \l _Toc4557552881 、 企业简介 PAGEREF _Toc455755288 \h 3 HYPERLINK \l _Toc4557552892 、 招聘现状 PAGEREF _Toc455755289 \h 4 HYPERLINK \l _Toc455755290三 、 招聘存在的问题及成因 PAGEREF _Toc455755290 \h 5 HYPERLINK \l _Toc4557552911 、 招聘岗位不清晰 PAGEREF _Toc455755291 \h 5 HYPERLINK \l _Toc4557552922 、 招聘没有计划 PAGEREF _Toc455755292 \h 5 HYPERLINK \l _Toc4557552933 、 招聘渠道单一，宣传力度太弱 PAGEREF _Toc455755293 \h 6 HYPERLINK \l _Toc4557552944 、 面试流程不规范 PAGEREF _Toc455755294 \h 6 HYPERLINK \l _Toc4557552955 、 面试凭个人经验随意发挥 PAGEREF _Toc455755295 \h 6 HYPERLINK \l _Toc455755296四 、 对策建议 PAGEREF _Toc455755296 \h 7 HYPERLINK \l _Toc4557552971 、 进行工作分析，建立岗位说明书 PAGEREF _Toc455755297 \h 7 HYPERLINK \l _Toc4557552982 、 建立人员配置标准，制定人员招聘计划 PAGEREF _Toc455755298 \h 8 HYPERLINK \l _Toc4557552993 、 制定招聘渠道策略，加强招聘宣传 PAGEREF _Toc455755299 \h 9 HYPERLINK \l _Toc4557553004 、 建立招聘与录用制度，明确招聘录用流程与权限 PAGEREF _Toc455755300 \h 10 HYPERLINK \l _Toc4557553015 、 建立岗位测评标准和结构化面试题 PAGEREF _Toc455755301 \h 10 HYPERLINK \l _Toc455755302五 、 结论 PAGEREF _Toc455755302 \h 12 HYPERLINK \l _Toc455755303参考文献 PAGEREF _Toc455755303 \h 13 引言 招聘工作是整个企业人力资源管理工作的基础，招聘工作的任务和目的是要在一定的时间内寻找到适合的人才上岗。招聘工作最好的结果是在最恰当的时间，将最合适的人招聘进来，并将其安置在合适的位置上，即如果选对了人，一方面可及时保证组织需要，另一方面又可以节省人力成本。这就要求企业对人才招聘的相关理论以及流程有更加深刻的认识，特别是针对当前企业人才招聘存在的问题及其原因能够深入分析，并采取更加积极有效的对策措施，全面做好人才招聘工作，使企业人才招聘步入更加科学化的轨道。 招聘现状 企业简介 福建RQ护理服务有限公司成立于2013年，是国内领先的为医院患者提供专业生活护理管理服务的公司，总部在福建福州。 公司对护工实行团队化管理和专业化培训，并推行“以科室为单位的整体循环生活护理”的服务模式，使护工与医护人员得以紧密配合，有效解决了医院散护工脏乱差、管理难的问题，降低了“工患矛盾”转嫁到医院变成“医患矛盾”的风险，减轻了医护人员的工作压力，有效净化了医院的诊疗环境。 公司的服务模式受到医院