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事业单位薪酬激励机制研究 ——新疆医科大学后勤处薪酬激励机制研究 【目录】：  摘要  Abstract  第 1章 绪论1.1 研究背景，目的及意义  1.1.1 论文研究的背景  1.1.2 论文研究的目的和意义  1.2 研究内容及方法  1.3研究思路及框架  第2 章 薪酬与激励的基本理论  2.1 薪酬与激励的概念  2.1.1 薪酬概念  2.1.2 激励概念  2.2 薪酬激励的概念  2.3 薪酬激励基本理论  2.3.1 需求层次理论  2.3.2 赫茨伯格双因素理论  2.3.3 期望理论  2.3.4 公平理论  2.4 薪酬激励的作用  第 章 3 新疆医科大学后勤处薪酬激励机制的现状及存在问题 3.1 新疆医科大学后勤处概况 3.2 新疆医科大学薪酬制度基本内容 3.3 新疆医科大学后勤处职工薪酬激励机制问卷调查分析