劳动争议仲裁与诉讼中程序性问题实务操作及案例分析.pptVIP

劳动争议仲裁与诉讼中的程序性问题 ——实务操作及案例分析 徐晓丹 合伙人 金杜律师事务所 2010年06月 劳动争议仲裁与诉讼中的程序性问题 目录 劳动争议的调解及一裁两审制度 劳动争议的管辖 劳动争议的举证责任 劳动争议诉讼中的财产保全 在劳动争议案件中追加共同被告或者第三人 劳动争议的调解及和解程序 劳动争议裁决和判决的执行 劳动争议的调解及一裁两审制度 我国劳动争议的处理制度 —— 协商及“一调一裁两审” 劳动争议发生后，当事人可以先进行协商 协商不成的，或当事人不愿意协商的，可以申请劳动调解 调解不成，或者不愿意调解的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，诉讼程序按照民事诉讼法的规定，实行两审终审制 处理劳动争议的“一调一裁两审”制度将仲裁作为诉讼的一个前置程序，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼 “一调一裁两审”制度的变通 一裁终局 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个金额的争议 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议 劳动者对于上述仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼 用人单位申请撤销终局裁决的，需