人事审批泣流程图.docVIP

一、招聘审批流程图 用人部门填写 用人部门填写 《招聘申请表》 人员需求分析 人员需求分析 人员需求计划 人员需求计划 总经理审批 总经理审批 招聘计划 招聘计划 网络招聘猎头招聘 网络招聘 猎头招聘 招聘会 内部调整 行政人力资源管理部发布招聘信息 行政人力资源管理部发布招聘信息 应聘人职位申请 行政人力资源管理部筛选人员并进行初试 行政人力资源管理部筛选人员并进行初试 行政人力资源管理部与用人部门共同进行复试并确认人选 行政人力资源管理部与用人部门共同进行复试并确认人选 特殊岗位应聘人员须进行家庭背景调查 特殊岗位应聘人员须进行家庭背景调查 发送未录用通知 发送未录用通知 总经理审评 总经理审评 否 是 接收通知发送 接收通知 发送录用通知 员工入职 员工入职 行政人力资源管理部人才库存档 行政人力资源管理部人才库存档 二、入职审批流程图 行政人力资源管理部 行政人力资源管理部发出录取通知 接收通知 接收通知 办理入职手续 办理入职手续 接受培训试用期 接受培训 试用期培训 试用 试用期考核 合格 合格 延期转正或辞退转正 是 否 延期转正或辞退 转正 办理相关手续 办理相关手续 三、员工转正流程图 员工 员工填写《转正申请表》 行政人力资源管理部更新人事档案知会财务管理部薪金与福利调整总经理签署意见并签字行政人力资源管理部主任签署意见并签字行政人力资源管理部主任与该员工面谈并记录部门负责人签署意见并签字四、人事异动审批流程图 行政人力资源管理部更新人事档案 知会财务管理部薪金与福利调整 总经理签署意见并签字 行政人力资源管理部主任签署意见并签字 行政人力资源管理部主任与该员工面谈并记录 部门负责人签署意见并签字 相关部门出示 相关部门出示 书面申请 汇总意见 汇总意见 总经理审批 总经理审批 讨论决定 取消岗位调整 否 取消岗位调整 是 执行批示 执行批示 行政人力资源管理部下发通知单 行政人力资源管理部下发通知单 行政人力资源管理部更新人事档案 行政人力资源管理部更新人事档案 五、培训计划审批流程图 部门下发申请培训表 部门下发申请培训表 培训需求分析 培训需求分析 制定培训计划 制定培训计划 培训费用预算 培训费用预算 撤销申请表实施准备培训评估、考核相关资料归档培训结果分析 撤销申请表 实施准备 培训评估、考核 相关资料归档 培训结果分析 总经理审批 是 六、员工辞职流程图 相关领导面谈进行审批 相关领导面谈进行审批 员工填写 员工填写 《辞职申请表》 取消申请 否 取消申请 是 发布离职通告 发布离职通告 总经理审批 、 特殊岗位离职审计 特殊岗位 离职审计 工作交接 是 不予离职人事调出 不予离职 人事调出 行政人力资源管理部记入人事档案 行政人力资源管理部记入人事档案 七、解雇、开除审批流程图 部门负责人提出书面申请 部门负责人提出书面申请 造成损失考核 造成损失考核 追究相关法律、经济责任 情况属实 否 进入相关考核组织会签 进入相关考核 组织会签 是 是 总经理审批 总经理审批 按劳动合同办理相关 按劳动合同办理相关手续 审计后离职 审计后离职 更新人事档案 更新人事档案 八、考勤审批流程图 行政人力资源管理部统计考勤记录 行政人力资源管理部统计考勤记录 异常无异常 异常 无异常 当事人签字确认 当事人签字确认 财务管理部计算工资、编制工资表 财务管理部计算工资、编制工资表 九、请假审批流程图 上班一小时内致电直属上级说明情况总经理审批向行政人力资源管理部办理销假手续办理相应手续续假休假期过未批准缺勤者按旷工处理部门负责人审批假后一天内办理补假手续员工 填写《请假审批单》 上班一小时内致电直属上级说明情况 总经理审批 向行政人力资源管理部办理销假手续 办理相应手续 续假 休假期过 未批准缺勤者按旷工处理 部门负责人审批 假后一天内办理补假手续 员工