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金鸡初中劳动纪律和出勤考核办法 金鸡初中教职工劳动出勤考核办法 为维持学校正常教育教学秩序，充分调动教职工工作积极性，完善学 校管理机制，强化岗位职责，依法保障教职工的工资福利待遇，体现公平 公正和人本管理的原则，依据国家有关政策，特制定我校教职工劳动出勤 考核办法。 一、劳动纪律 1、 教职工必须按照学校要求，服从学校的工作安排，认真履行岗位 职责。 2、 执行学校各项规定，关心学校的校风校貌建设，关心爱护学生， 维护教职工之间的团结，积极维护学校声誉及利益。 3、 教职工上班必须注重仪表、着装整齐，禁穿背心、拖鞋、佩带奇 异饰品，行为端庄，以身示范。 4、 禁止迟到、早退，严禁工作时间私自外出、购物会友，乱串办公 室、闲谈聊天，严禁工作时间上网做与教学无关的事。 5、 学校组织召开教职工会议必须按时到会，临时通知的开会必须10 分钟之内赶到会场，禁止中途退出会场。开会期间手机静音或关闭。 6、 教师必须按课表上课，严禁私自调课，任课老师上课期间禁止接 打电话、中途离堂，教室及学生活动场所禁烟，严禁酒后进入课堂。 7、 加强对教职工的劳动纪律管理，严格请假考勤制度，周一至周五 工作日内严禁赌博，严禁中午饮酒。 二、考勤管理 8、 考勤内容：上班、升旗、上课、坐班、开会、集会、学习、培训、 教研以及其他与学校工作有关的突击性活动等。 9、 临时性的零星假、两天以内的病事假由行政值周负责考勤管理和 审批，并如实登记备案。 10、 两天以上七天以内的病事假由校长同意后转教体办审批；七1 天以上的病事假经学校行政会讨论后交教体局审批。 11、 教职工两天以上七天以内的病事假、公假，一律自行调课，并填 写详实的调课记录备案，若出现空堂均以旷课处理。 12、 凡两天以上的请假，须由本人提前办理请假审批手续，请假者需 具备书面申请、交接手续、相关证明等材料，审批同意后方可离校。 13、 因突发原因不能亲自请假者，应电话告知相关领导（单位），并 委托他人代替办理请假手续，经批准后方为有效，短期请假可回校后补办。 14、 学校可随吋查阅病假者的病历、检查等手续，到医院了解情况, 如有弄虚作假的，一律以旷工处理并进行批评教育。 15、 法定假（婚假、产假、丧假）按相关法规执行，规定请假期内， 不影响评优选先、职称晋升，工资奖金按政策照发。 16、 按省人事厅（1994） 38号文件规定：事业单位工作人员病事假2 个月内固定工资全发；超过2个月不满6个月的，从第3个月起固定工资 按90%计发；超过6个月的，从第7个月起固定工资按70%计发。 17、 按县教体局绩效工资实施办法规定：教职工一年内病假累计超过 3个月的，基础性绩效工资按月标准的70%发放；一个月中，事假累计7 —10天的，当月基础性绩效工资按月标准的50%发放，事假累计10天以 上或旷工旷课的，全额扌II发当月基础性绩效工资。 三、考勤细则 （一） 出勤与坐班 18、 提倡工作时间内不请事假，有事尽量安排在节假日、休息时间内； 不假离校、先离校后请假或超假不归均视为旷工。 19、 坐班时间原则上为上午9： 00到30点、下午2： 30到5： 30 （冬季为2： 00到5： 00）,由行政值周考勤，校长不定时考核。 20、 开会学习、升旗集会、考试监考、学科教研、突击活动、周2 五上班等均做特殊考勤，特殊考勤按常规加倍扑 款。 （二） 劳动出勤考核的经济责任 21、 坐班点名原则上在每天上、下午第二、三节课进行，点名不在10 元/次（周五下午没有坐班请假），零星病事假20元/天。 22、 集体活动的迟到、早退或中途离岗10元/次，事假20元/次，缺 席50元/次。上课迟到、早退或中途离堂10分钟内10元/次，超过10分 钟50元/次。旷工按每天100元、旷课按每节100元的标准处罚，既旷工 乂旷课的叠加处罚。 23、 严格按作息时间和学校排定的课表上课，私自调课每节扣15元， 凡请假调课不落实，出现空堂视为旷课，扣请假者每节100元。 24、 教职工病事假一律由本人调课并在教导处登记，调课确有困难耍 求分管领导安排的视为代课，扣请假人每节课15元。 25、患重大疾病，须住院治疗的，当事人必须向文办或教体局请假, 对住院假，学校不作考勤，但当事人必须出示住院证明。 26、 特殊或紧急情况下的出勤，依行政会临时决定的处理意见执行。 （三） 公假与产假 27、 学校安排的出差、培训、学习、开会等公假（填写公务出差登记 表），7天内由本人调课并在教导处备案，7天以上由学校安排代课。 28、 公假不按时参会、完不成任务、不按时回校一律以旷工处罚。 29、 产假按相关规定执行，产假期满不回校上班的按旷工处理，确因 有困难或具体问题请假的按上述相关条款执行。 （四） 婚假与丧假 30、 教职工婚假