延长资助学校按位津贴学校及直接资助计划学校教职员产假-教育局.PDF

檔號：EDB (SA)/ADM/ 150/5/28/2 教育局通告第 16/2018 號 延長資助學校、按位津貼學校及直接資助計劃學校教職員產假 [註：本通告應交—— (a) 各資助學校（包括特殊學校）、按位津貼學校及直接資助計劃 (直資)學校校監/ 校長 —— 備辦 ；以及 (b) 上述(a)項以外的學校校監/ 校長及各組主管—— 備考] 摘要 本通告公布由 2019 年 1 月 1 日起，資助學校、按位津貼學校及直資學校 合資格的女性教職員產假由10 個星期延長至 14 個星期 。本通吿應連同《資助則 例》、《學校行政手冊》的相關條文及教育局通吿第 1/2006 號「資助學校批假事 宜」一併閱讀。 背景 2. 根據《僱傭條例》(第57章) ，女性僱員如在所訂定的產假開始前已按連 1 2 3 續性合約 受僱滿40個星期並符合法例的其他規定 ，便可享有有薪產假 。在核 准教職員編制內並以薪金津貼支薪的資助學校教學人員／專責人員／實驗室技 術員／非教學人員，如她們在緊接放取產假前已在資助學校連續服務滿40個星 期，可根據《資助則例》的規定在放取產假期間支取全薪。 3. 《行政長官 2018 年施政報告》建議將法定產假由現時 10 個星期增至 14 個星期。儘管政府需時修訂有關法例，教育局為推廣良好僱主精神 ，決定在資 助學校、按位津貼學校及直資學校推行延長產假至 14 個星期的新措施。 1 根據《僱傭條例》(第 57 章) ，僱員如連續受僱於同一僱主四個星期或以上，而每星期最少工作 18 小 時，便屬「連續性合約」。 2 其他規定包括(i) 給予僱主懷孕及準備放取分娩假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及 (ii) 如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。 3 根據《僱傭條例》(第 57 章) ，僱主須支付的產假薪酬，須以女性僱員在以下期間內所賺取的工資的每 日平均款額的五分之四計算— (a) 在緊接其產假開始日期之前的 12 個月期間；或 (b) 如該僱員在緊接其產假開始日期之前受僱於有關僱主一段短於 12 個月的期間，則該段較短的期 間， 但假若該女性僱員在某日即使不放產假亦不會工作，而僱主通常無需就該日支付工資，則無需就該日 支付產假薪酬。 延長產假安排 4. 教育局一直致力鼓勵學校推動家庭友善措施和履行良好僱主的責任。如 （一）資助學校核准編制內的教職員或以教育局其他津貼（即現金津貼）支薪 的合約教職員； （二） 按位津貼學校及直資學校的教職員 在緊接放取產假前已連續服務達 40 個星期，而提供的證明文件上註明的實際分 4 5 娩日期 或預產日期 為 2019 年 1 月 1 日或之後，學校須給予有關教職員 14 個星 期的有薪產假 。 5. 資助學校核准編制內的教職員的14個星期產假將可獲全薪。就資助學校以 教育局現金津貼支薪的合約教職員，學校一向須根據法例或與合約教職員的僱 傭合約條款提供10個星期的有薪產假薪金。由2019 年1月1 日起，學校須繼續根 據本局所發放的現金津貼的使用範圍，以現金津貼支付合約教職員放取額外四 個星期（即28 日）有薪產假的薪金。 6 6 . 推行延長產假是以現行學校處理假期的基本原則 為依歸，不會因此而改 變一貫的規定和條件 。故此，除了假期的時期獲得延長外，其他與學校教職員 放取產假相關的現行安排 （如服務年資要求、開始放取產假的時間、給予通知 的規定、證明文件等）將繼續適用。 《資助則例》及《學校行政手冊》的相關修訂 7 . 因應合資格教職員產假由10個星期延長至14個星期，《小學資助則例》、 《中學資助則例》、《特殊學校資助則例》、《資助學校資助則例匯編》有關產假 的附錄及《學校行政手冊》第七章內有關資助學校員工可享有的假期的內容會 在2019年1月初作出相應修訂。簡單來說，相關內容會把10個星期修訂為14個星 期，其他內容則大致不變 。 代職人員 8 .