基于Fuzzy的煤矿企业生产指标多目标决策研究-系统理论专业论文.docxVIP

STUDY OF MULTIPLE-OBJECTIVE DECISION OF COAL MINE ENTERPRISE PRODUCTION QUOTAS BASED ON FUZZY THEORY A Dissertation submitted in fulfillment of the requirements of the degree of MASTER OF PHILOSOPHY from Shandong University of Science and Technology by Zhao Shangwu Supervisor: College of Natural Resources and Environmental Engineering June 2011 声 明 本人呈交给山东科技大学的这篇硕士学位论文，除了所列参考文献和世所公认的文 献外，全部是本人在导师指导下的研究成果。该论文资料尚没有呈交于其它任何学术机 关作鉴定。 硕士生签名： 日 期： AFFIRMATION I declare that this dissertation, submitted in fulfillment of the requirements for the award of Master of Philosophy in Shandong University of Science and Technology, is wholly my own work unless referenced of acknowledge. The document has not been submitted for qualification at any other academic institute. Signature: Date: 摘 要 随着国内工业经济的迅速发展，煤炭资源在我国现代化建设中扮演越来越重要的角 色。在煤炭生产过程中，生产计划的制定是必不可少的，煤炭企业在制定生产计划时， 需要考虑多方面的问题，本文主要从员工对生产计划的满意度和生产计划完成程度两方 面考虑。既要从企业发展上考虑将生产计划指标尽可能提高，刺激员工生产的积极性， 提高产量，又要顾及如果生产指标制定的太高，不但会增加员工劳动强度，还会使指标 难以完成，这样反而会打击员工的积极性。生产指标的制定标准如何来确定，对煤炭企 业效益与员工的满意度有很大的影响。 本文的研究重点放在运用多目标模糊决策函数建立合理有效的决策模型上，即不针 对具体的煤炭产量模型或员工满意度模型，而将工作重心放在建立一种更加符合企业实 际情况、能更好的反映决策者意愿的决策模型上。本文以为煤炭企业制定合理的生产计 划指标作参考为出发点，运用员工满意度理论、模糊数学、多目标模糊决策相关理论， 紧密结合企业的实际，在对影响员工满意度的因素进行分析的基础上，建立员工满意度 模型，并在此基础上运用多目标决策建立生产指标最优化决策模型。文章先介绍了员工 满意度的理论基础，对影响员工满意度的因素进行了深入的分析，找出了影响员工满意 度的前因和后导变量；然后介绍了解模糊数学的基本理论，包括模糊数学基础情况，模 糊集理论和隶属函数模型；最后把模糊理论应用到生产计划指标制定中对最优生产计划 指标的制定的过程给出了模糊方法，并且探讨了模型的可行解是否存在的情况。 关键词：员工满意度，模糊集理论，多目标决策 Abstract With the rapid development of the domest ic industria l economy, coal resources in pla y an increasingly important role in moder nization of China. In the process of coal product ion, product ion pla nning is essentia l for the development of the coal enterprises in the development of product ion pla ns, the need to consider various issues, this paper on the product ion pla n from the employee satisfaction level and product ion pla ns to complete two considera tions. Both will be considered from a business development pla n targets to ma xi