员工手册2017年10月江门智盈装饰科技有限公司.docx

江门智盈装饰科技有限公司 Jiangmen Zoomwinkai Decoration Technology Co., Ltd. PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 18 序 言 欢迎加入智盈互联，成为智盈的一员，与我们一起，精诚合作，携手共进，发挥专业所长，施展综合才华的各路精英，公司本着“诚信，众乐，利他”的理念，携手大家共同实现社会价值和人生梦想同时体现企业利益和个人利益的融洽发展，结合公司创业阶段，创造更加融洽的工作空间。 为了构建和谐的劳动关系，帮助员工全面地了解公司情况，尽快熟悉公司的工作、营造融和的工作环境，保障员工的合法权益，明确员工应履行的义务，提高工作效率，严肃公司劳动纪律，特制定本《员工手册》作为新入职员工的培训教材，同时也是公司员工在职期间查阅相关管理制度的依据。 本公司根据国家有关法律政策对《员工手册》进行修改，如执行中与国家有关法律法规或公司制度相抵触时，则按国家法律法规或公司的制度执行。随着公司的不断发展，《员工手册》内容与公司现行相关制度、规定相悖，皆以现行制度或规定为准。 在学习过程中执行本《员工手册》过程中，如有疑问请向公司行政部咨询。本手册提到的相关部门或职务、职能（如行政部、经理等）在公司实际运作中尚未健全或明确时，则由公司相关部门负责人行驶权利。 江门智盈装饰科技有限公司 目 录 序 言 第 1 页 目 录 第 2 页 招聘与入职第 3 页 劳动合同第 5 页 培训与考核第 6 页 工作时间与考核第 7 页 薪酬管理制度第10页 福利和保险第11页 奖惩条例第12页 保密制度第16页 劳动纪律第18页 车辆出入管理第18页 附则第19页 招聘与入职 为了满足公司发展对人力资源的需要，实现公司的经营目标，从公司内外选拔适用人才，招聘工作由行政部统筹。 招聘 依据公司人员编制，各部门根据需求提出招工申请表，经总经理同意审批交行政部跟进。 公司空缺职位或新增职位，将通过内、外部公开招聘，在遵循公平、公正、公开原则下，由行政部统一组织选拔。 招聘筛选：入职员工通过面试确认后，由行政部门协同相关部门组织并落实，并在《员工入职表》内注明意见，薪酬待遇及奖励机制等。 二、入职 履行如实告知义务，出示身份证，学历证、相关的资格证原件交扫描检验，复印一份存档，如户籍、名字、通讯地址变更等，须于变更后一个月内呈报行政部。 本公司服务的年资自在本公司开始工作之日起计算。如曾离职人员，以最后入职日期开始计算。 任何员工的亲属参加招聘选拔之时，应主动申报与该员工的亲属关系，该员工亦应尽到告知义务。凡不申报，在招聘入职后被发现的，将视为作提供虚假资料，公司有权作出相关的纪律处分，包括但不限于严重书面警告或解雇。若因此对公司造成利益损害，公司有权以严重违纪立即解雇而不作任何经济赔偿。 三、试用期 1、入职员工试用期为：3个月，根据岗位具体情况相应调整。 2、员工工作绩效突出者经部门主管申请，考核评估后报总经理审批，获批准后可以提前转为正式公司员工。 3、试用期内如员工请假，则按考勤制度进行登记。 四、离职管理 1、离职分三种：辞职、解除合同、合同终止。 2、辞职：分试用期内辞职、合同期内辞职、合同期满终止辞职。 1）试用期间双方均有权提出辞职或解雇，应提前三个工作日以书面形式通知或以三以上薪金代替通知作为落实实时解除劳动合同的补偿。 3）劳动合同解除及经济补偿金政策：按照合同约定和公司政策执行。 3、解除合同 1）员工符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，公司可解除劳动合同，无须提前通知并不予任何经济补偿：【详见劳动合同法】 2）公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，公司有权按劳动合同法规的程序解除劳动合同或裁减人员，给予经济补偿：【详见劳动合同法】 4、合同终止：见第二章劳动合同 5、离职程序 1）离职申请审批：员工辞职必须按照规定时间提前申请，需递交《辞职书》经批准后按照规定30天内完成交接手续后才能办理离职手续。 2）公司解雇员工，由该部门主管填写《离职申请表》，经上级批准后交行政部办理相关手续 A.工作移交：由于原有职务需要而保管的所有相关账册、文档（包括公司规章、员工手册、技术资料、图样、设计文件、策划方案等）均应在《离职手续表》中一一列明，并移交指定的接替人员或有关部门，并由接替人员或行政部签名。 B.物品移交：工作证、办公设备、办公用品等。 C.离职面谈：行政部应安排人员进行离职面谈，听取离职员工的意见。 员工违反服务期限解除劳动合同或严重违纪须支付公司违约金。如公司为员工提供了专项培训费用，应返还服务期尚未履行部分所对应的培训费用。 员工无论何种理由离职（辞职、解除合同、合同终止）均须办理离职手续，未