基于J2EE的人力资源管理信息系统设计与实现-软件工程专业论文.docxVIP

DESIGN AND IMPLEMENTATION ON ENTERPRISE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SYSTEM BASED ON J2EE A Master Thesis Submitted to University of Electronic Science and Technology of China Major: Master of Engineering Author: Shen Ping Advisor: Xu Yang School : School of Information and Software Engineering 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作 及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方 外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为 获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与 我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的 说明并表示谢意。 作者签名： 日期： 年 月 日 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘， 允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全 部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描 等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 作者签名： 导师签名： 日期： 年 月 日 摘要 在当今的 21 世纪信息化时代，随着全球经济一体化和高速化，以及各种科技 手段的蓬勃发展，企业面临着越来越剧烈的各种市场竞争。企业拥有的区位优势、 技术优势、资源优势，很可能在这十倍速发展的时代非常的快速失去竞争力。但 人才和人力资源，作为企业的核心竞争力，是在任何时候都不会消退的。企业拥 有了真正的人才，才能在竞争中立于不败之地。但是，企业仅仅拥有人才，是远 远不够的。对人才的管理，和合理的资源配置，增加人才的归属感、责任感，并 且让员工的积极性、创造性得到最大程度的发挥，让人才的效用发挥到最大化， 才能让人才在企业中真正发挥作用。所以，在企业中，人力资源的合理配置和科 学管理，就成为一个非常重要的研究课题，也是近年来的研究热点。企业的管理 者只有顺应潮流，通过科学的方法来进行人力资源的配置和管理，满足人才的各 种需求，使得企业的核心竞争力永葆青春。 本文以作者亲身参与的一个企业应用项目为具体研究案例，以一个中型企业 的人力资源信息管理为研究背景，针对该企业人力资源管理信息的特殊业务需求， 设计开发了基于 J2EE 的人力资源管理系统。通过分析系统中的不同用户的权限功 能，系统构建了标准统一的信息接口来管理该企业人力资源信息。实现信息及时、 准确的入户，最大限度的整合和利用该企业的各项有效资源。 论文首先介绍了相关研究背景及意义，然后采用文献研究法对国内外的相关 研究进展进行了综述。然后采用头脑风暴法，和企业的相关部门进行了座谈，收 集了各部门和关键岗位的具体续期，在此基础上，总结了系统的需求方案，包括 性能需求和功能需求。然后结合具体的需求，进行了概要设计和详细的系统设计。 在本系统中，包含了以下几个模块，分别是企业部门岗位管理模块、员工信息管 理模块、员工薪酬管理模块、员工绩效管理模块、员工考勤管理模块、员工培训 管理模块、员工培训管理模块、员工招聘管理模块以及系统配置管理模块。在此 基础上，对系统进行了详细的设计，并实现了系统的功能；最后，从软件测试的 角度，对企业人力资源管理系统的测试目的和环境进行分析，并给出相应的测试 用例、测试结果与评价。 关键词:人力资源，协作，管理系统，J2EE 模式 ABSTRACT In twenty-first Century, along with the progress of global economic integration, a n d the development of various means of science a n d technology, enterprises are facing increasingly fierce competition. The location advantage, technology advantage, resource advantage of enterprise, is likely to lose competitiveness in the era of rapid speed ten. But the talent and human resources, as the c