员工健康与组织健康关系探讨.PDFVIP

2 00 8 / 10 　总第 37 8 期 商业研究 　COMM ER CIAL R ES EA R CH 文章编号 : 100 1 - 148X ( 2008) 10 - 0079 - 04 员工健康与组织健康关系探讨 王兴琼 , 陈维政 (四川大学 工商管理学院 , 四川 成都 　6 10064 ) 摘要 : 激烈的市场竞争环境要求企业关注组织健康 , 构建健康型组织 。组织健康与员工健康互相依 赖 , 没有员工健康就没有组织健康 , 员工健康是组织健康的基础 。要有效促进员工健康 , 不仅需要被 动反应式的 EA P和压力管理 , 还需要进行前瞻性的全面健康管理 , 做到 “防优于治 , 防治结合 ”。 关键词 : 员工健康 ; 组织健康 ; 全面健康管理 ; 员工援助计划 中图分类号 : F272 9　　　文献标识码 : A The Ana ly sis of Em ployees’Hea lth and O rgan iza tiona l Hea lth WAN G X ing - qiong, CHEN W ei - zheng (S chool of B us iness M anag em en t, S ichuan Un ivers ity, Cheng du 6 10064, Ch ina) Ab stract: In the dram atic m arket comp etition, there is a strong need for an atten tion to organ izational health and bu ild ing healthy organ ization. But organ izational health and emp loyee s ’ health are in terdep enden t. Th is p ap er analyze s the concep t of emp loyees ′health and its value s to organ izational heath, then sugge sts comp an ie s shou ld p romote emp loyees ′ health not on ly by p a ssive EA P and stre ss m anagem ent, but also by p roactive Integral H ealth M anagem ent, so called “p revention is better than cu re, p revention is together w ith cu re ”. Key word s: emp loyee s ′health; organ izational health; In tegral H ealth M anagem en t ( IHM ) ; Emp loyee s A ssistance Program ( EA P) 　　随着组织环境的急剧变迁 , 诸如全球化竞争 、企 意 /健康 、组织可持续发展和 良好的社会经济效益 。 业并购 、组织扁平化 、工作弹性化 、业务外包等新趋 其中, 员工健康与组织健康相互依赖 , 没有员工健康 势 , 组织中的各类工作者都面临着不断的压力与考 就没有组织健康 。我们无法想象任何组织个案只在组 验 。促进 “组织健康 ”, 构建 “健康型组织