企业职业生涯管理系统研究.docVIP

PAGE PAGE 23 企业职业生涯管理系统研究 【摘要】 本文主要论述了我国企业的职业生涯管理系统研究，以最新的职业生涯管理理论如“易变性职业生涯”理论、“工作家庭平衡计划”理论和“置于个体总生命空间中的职业开发管理”理论为基础，通过某电子科技开发公司实例，概述了我国企业职业生涯管理的现状，并从员工和组织的角度分析了新形势下的职业生涯管理存在的问题。在此基础上,详细分析了职业生涯管理系统在不同发展阶段的具体实施，从而得出：企业进行员工职业生涯管理,建立健全企业职业生涯管理系统，能够帮助员工选择正确的职业方向,更好地激励员工,发挥其能动性和创造性,在实现其自身价值的同时,为企业创造更大的价值,达到企业和员工的“双赢”。 【关键词】 人力资源管理；职业生涯管理；职业生涯管理系统；职业锚 Enterprise career management systems research Abstract： This article mainly elaborated our country enterprises career management systems research, take the newest career management theory like “the volatility career” theory, “the working famil