科技人才创造倾向的个体差异研究.PDFVIP

人力资源管理 科学学与科学技术管理 科技人才创造倾向的个体差异研究 孙健敏,刘小禹,胡 佳 (中国人民大学 劳动人事学院,北京 ) 100872 摘要:科技创新能力是一个国家最重要的核心竞争力,而科技人才的个体创造力是构成组织和国家整体创新的基础。抽 样调查了全国 个省级区域和 个全国性学会的 名科技人才,分析探讨了我国科技人才创造倾向的总体状况以 31 7 5180 及性别、年龄、学历和职称等个体因素对我国科技人才创造倾向的影响,并在此基础上对创新活动的管理和相关政策的 制定提出了对策建议。 关键词:科技人才;科技创新;创造倾向;个体差异 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: G305 A 1002-0241(2007)03-0170-05 一、引 言 由于创造力内涵丰富,不同学者以不同的方式对其加 当今科学技术正成为经济社会发展的决定性力量 以定义及操作化[2] , 。从已有的文献来看,个体创造力已经在 [3] 科技创新能力是一个国家最重要的核心竞争力。国家“十 个体特征、行为以及产出结果等几个方面被概念化 。学者 [4-8] 一五”规划已提出把增强自主创新能力作为国家战略,建 们对个体创造力的测量也提出了不同的见解 。随着不 设具有国际影响力的创新型国家的要求,而个体创造力 同理论所发展出来的测验工具也是不同的研究结论。 是构成组织和国家整体创新能力的基础。虽然创新是每 和 [9]曾将这些测量创造力的工具或方法 Hocevar Bachelor 一个正常人的自然本性和内在潜力,但是人的创新潜力 归为八大类,其中包括: 扩散思考测验; 态度与兴趣 1. 2. [10] 能否得到充分发挥,却受到自身因素和社会条件的制约。 量表,基于此理念的测量有 Rookey所编的宾州创造倾 向量表、威廉斯的创造倾向量表[11] 因而,如何发挥个体创造潜能,提高个体创造力是很值得 、罗赛浦( )创 Raudsepp 重视和关注的问题。 造倾向量表[7]; 人格量表; 传记量表; 老师、同伴或 3. 4. 5. 创造倾向是指一种试图进行创造行为的意向、愿望 督导者的评量; 产品的评判; 名人研究; 自我陈述