特许经营论文范文劳动者个体职业生涯管理.PDFVIP

中国月期刊咨询网 特许经营论文范文劳动者个体职业生涯管理 摘要：劳动者个体的职业生涯管理，因其对组织活动、组织目标的实现与劳动者个人的生活、事业发展起着良好的促 进作用。本文按照职业生涯早期、中期和后期的发展阶段，结合不同阶段员工个体的心理特征，研究劳动者个体的职 业生涯管理。 关键词：劳动者,心理特征,职业生涯,管理,特许经营论文范文 职业生涯早期的个体心理特征与管理 职业生涯早期一般发生在20～30岁之间，是一个人由学校进入组织，顺利经过组织培训，与组织进一步了解，形成心 理契约后，个人与组织相互接纳的过程。 1、职业生涯早期阶段的个体心理特征 1.1进取心强，具有远大的理想和抱负 职业生涯早期，劳动者朝气蓬勃、意气风发，颇有成就一番事业的斗志和勇气，所谓“初生牛犊不怕虎”，职场新手 们对于组织中的一切都会产生浓厚的兴趣和激情，希望自己今后可以成就轰轰烈烈的事业。但由于年轻浮躁，职场新 人们也会自恃过高，不愿面对繁琐的事务性工作；或将工作中的失误归因于外界因素；也可能因争强好胜，不愿听从 管理与工作安排，影响自己与同事之间的关系。 1.2职业竞争力强，成功的心理欲望强烈 初次就业的职场新人，不论从体力、精力和智力方面，还是从知识、技能的吸收与学习方面，相比职业生涯中后期的 劳动者而言，都具有较强优势。从目前的组织环境中来看，80、90后大学生已成为职业生涯早期阶段劳动者队伍中的 主力军，这一年龄段的新人求知欲望强烈、创新能力和逻辑思维能力都较强，有着一定的可塑性。与竞争优势相对应 的是对成功的强烈渴求，过于追求结果而忽略平凡的基础性工作。 1.3逐步学习处理家庭关系的能力 在职业生涯初期的中后阶段，有些劳动者个体会组建自己的家庭，成家后要学习处理与配偶及配偶父母等亲属之间的 关系，子女出生后还要承担抚养、教育子女的责任，这对职场新人的职业生涯发展会产生一定的冲击：一方面，在工 作中劳动者个体希望更多地表现自己的能力，体现自身价值；另一方面，家庭中琐碎的事务又会占据劳动者一定的时 间和精力，影响劳动者的正常作息，进而会影响劳动者在工作场所中的表现。 2、职业生涯早期阶段的自我管理 2.1树立正确的职业态度，适应组织环境 “态度决定一切”，对于初入职场的新人来说，端正职业态度尤为重要。对新进入工作场所中的劳动者而言，接触最 多的是基础性的事务工作，与其当初的理想会有一定差距。万丈高楼平地起，劳动者对于枯燥乏味的工作要保持沉稳 的心态，学会不抱怨、不浮躁，脚踏实地地做好本职工作。此外，新员工要努力适应艰苦、单调的工作岗位，了解和 接受组织文化、管理制度，学会与上司和同事融洽相处，寻找个人在组织中的角色定位。 2.2掌握职业技能，学会如何工作 新员工进入组织后的第一步就是了解岗位职责，明确工作任务，掌握基本的岗位技能。二是要克服依赖心理，主动工 作，可以向身边的优秀员工、老员工学习工作方法，掌握工作技巧，提高工作效率。三是从基层岗位做起，勤于学习 ，知识经济时代的到来，使得科学技术更新速度加剧，新员工应及时汲取和掌握新技术，提升自身的知识储备和业务 水平。 2.3寻找职业锚 职业锚是劳动者个体经过职业活动实践验证的职业定位。在职业生涯初期，劳动者首先应该努力提升自己的职业适应 中国月期刊咨询网 性，专注地从事某项工作一段时间后，了解自己是否适应该岗位；其次应积极投身职业活动，努力学习和补充岗位技 能知识，在实际工作中发现和培养自己的职业兴趣点，员工的兴趣如能与工作岗位相匹配，将会大幅度提升其工作满 意度与工作效率；再次要培养自己的职业决策能力，既个体得以顺利完成某项职业活动所具备的知识、能力和心理素 质，职业决策能力的大小和决策的正确与否，都会影响劳动者职业生涯的发展。 职业生涯中期的个体心理特征与管理 职业生涯中期是一个长达20年甚至更长时期的阶段，一般发生在30～50岁之间，对大多数人而言，职业生涯中期是人 生发展的关键期，同时也是职业发展的危险期。劳动者个人职业发展多呈现出由低向高的趋势，达到事业顶峰后，逐 渐走向下坡。 1、职业生涯中期阶段的个体心理特征 1.1责任感增强，工作生活压力较大 在职业生涯中期，劳动者多已积累了丰富的工作经验和精湛的技术能力，具有较强的工作能力和人际交往能力。个人 在组织中的地位也开始由基层升入主要岗位，由配角变为主角，工作角色的转变，使其肩负着更多的责任，工作压力 增大。在家庭生活中，随着子女的成长和