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HR 必备精选案例合集【系列十一】 目录 11.2 案例学习 4 案例一：员工休完产假解除劳动合同，公司的做法合法吗？ 5 案例二：如何规避风险，规范员工奖惩管理？ 6 案例三：年休假到底休没休，谁说了算？ 13 案例四：老板轮流换 责任要承担 15 案例五：公司不是挡箭牌，公司不赔股东赔? 18 11.3 案例学习 21 案例一：研发人员考勤，怎么规范化加班管理？ 21 案例二：实操应用：企业制度（员工手册）检讨与改善 22 案例三：《劳动合同法》中关于试用期到底是如何规定的？怎么理解？ 27 案例四：用人单位能否要求劳动者每周工作四十四小时？ 32 11.5 案例学习 36 案例一：员工故意拖延不签合同，可以要求经济补偿吗？ 37 案例二：如何规避风险，规范考勤与休假管理？ 38 案例三：职工违法生二胎，单位开除该不该？ 42 案例四：离职结算不清楚，企业担责又赔钱 45 案例五：用人单位将劳动者推荐到其他单位工作，需要支付经济补偿金 47 11.6 案例学习 49 案例一：校园招聘时，企业怎么做宣讲会？ 49 案例二：如何规避风险，规范离职管理？ 50 案例三：解雇决定被裁决撤销或者判决无效，劳动争议期间的工资按什么标准支付？56 案例四：补签、倒签劳动合同后，员工是否还能主张公司支付未签订劳动合同期间的二 倍工资？ 58 案例五：认证没通过单位有权扣职工工资吗？ 60 11.10 案例学习 61 案例一：连续签订两次合同，无固定劳动合同如何签订？ 61 案例二：如何规避风险，规范试用期管理？ 62 案例三：返聘人员未签劳动合同 不能要求双倍工资 68 案例四：与劳动者就进京落户 约定违约金无效 69 案例五：无固定期限合同 是否可以解除 71 11.11 案例学习 73 案例一：公司安排试用期员工外训，员工离职可以要求违约金吗？ 73 案例二：如何规避风险，规范录用与入职管理？ 74 案例三：侵犯隐私的“证据” 法律如何认定 78 案例四：收取劳动者保证金 用人单位应退还 79 案例五：追索生活护理费 工伤职工需提交相关证据 80 11.12 案例学习 81 案例一：员工请病假休息，公司可以以此为由除名吗？ 81 案例二：如何妥善处理劳务派遣中遇到的问题？ 82 案例三：保同事“无违法”不实 公司能否向员工索赔 87 案例四：试用期内也享受加班费 88 案例五：劳动者简历造假 用人单位可解雇 89 11.13 案例学习 91 案例一：员工请病假休息，公司可以以此为由除名吗？ 91 案例二：如何正确理解劳务派遣应“同工同酬”？ 92 案例三：无劳动也未解除合同应视为劳动关系中止履行 94 案例四：因疏忽造成单位损失 被停职能否索要工资 96 案例五：过激言辞不能作为辞退员工理由 97 11.17 案例学习 99 案例一：公司如何应对技术人员不满工资待遇陆续离职？ 100 案例二：如何签订劳务派遣协议？ 101 案例三：扣除公积金后伤残津贴可以低于最低工资 104 案例四：职工能否要求从查封财产中分配工资 106 案例五：拒绝续签合同后又后悔 要求撤销拒签有效吗 107 11.23 案例学习 108 案例一：公司发放录用通知后拒绝录用，这种做法违法吗？ 109 案例二：项目型绩效考核，如何确定考核评估的方式？ 110 案例三：公司与员工签订保密协议，是否要支付保密费？ 111 案例四：如何做好研发人员综合评估，做好薪酬调整 ？ 112 案例五：公司如何设计销售人员的发展通道？ 113 11.24 案例学习 114 案例一：如何安排退休人员返聘，满足公司工作的需要？ 114 案例二：员工讨要加班费时证据不足，如何申请经济补偿 ？ 115 案例三：公司“隐形辞退”员工，员工是否有权获得经济赔偿 ？ 116 案例四：医疗期内劳动合同期满，企业能终止劳动关系吗？ 117 11.25 案例学习 118 案例一：女员工隐瞒结婚信息被辞退，公司做法合适吗？ 118 案例二：录用通知书与劳动合同不一致，如何确定待遇条件？ 120 案例三：劳动合同只约定试用期，劳动合同是否有效？ 121 案例四：劳动合同到期后不再续签，是否不需要支付经济补偿金？ 122 11.26 案例学习 123 案例一：用人单位认为员工不胜任岗位，调岗调薪是否合法？ 123 案例二：员工法定假日加班，公司安排调休，是否合法？ 125 案例三：员工离职后未获批准，新签劳动合同，是否有效？ 125 案例四：劳动合同到期后不再续签，是否不需要支付经济补偿金？ 127 11.30 案例学习 127 案例一：员工请虚假病假，可以辞退吗？ 128 案例二：对考核末位者，如此调岗降薪合法吗？ 128 案例三：员工不能胜任工作，解除合同有哪些技巧 129 案例四：多次医疗期该如何计