搞好职工培训课件-提高队伍素质.docVIP

搞好职工培训，提高队伍素质 随着世界经济一体化进程加快和科学技术的迅猛发展，企业面临的环境正在发生翻天覆地的变化。在新的经济背景下，企业要想持续发展，必须增强整体能力，提高整体素质。如何提高职工技术素质， 造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍？这就需要我们根据企业的实际和职工自身的成才需求，引导职工树立与社会主义市场经济相适应的思想观念，提高职工科学文化、技术技能和业务素质，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创造能力，有针对性地推进职工知识化进程，为企业的可持续发展提供强大的人才保障。那么如何做好提高职工的整体素质，我认为应从以下几个方面着手。 一、重视加强企业职工思想政治教育，提高企业职工政治思想和道德素质。　　 提高企业职工的政治思想和道德素质，需要通过多种渠道的正面灌输和正确引导才能实现。 首先，要对职工进行马克思主义基本理论教育；其次，对职工进行爱国主义、社会主义、集体主义和“四职”、“三德”教育；第三，要开展企业传统、企业精神、企业文化的有针对性的各类专题讨论活动，并进行经常性的政治思想和形势教育。在实际工作中还要重视职业道德和职工文化修养的提高。鼓励职工做学习型职工，特别是对中专、 技校毕业的已经有了一定专业知识的青年职工， 要引导和教育他们继续学习， 不断学习和掌握新的专业与特长，要有自学成才的自觉性。 职工培训更应面向企业的实际情况，使参加学习和培训的职工真正做到一职多能， 一技多能，精一会二学三，以适应现代化企业的发展需要。 二、提高职工技术素质，是一项长期的系统工程。 企业要把提高职工素质的工作纳入企业发展规划，根据市场竞争和企业发展需要，明确各类人才培养的目标和相应措施。要将人才培养工作列为与市场开发和生产经营工作同等重要的位置，从制度上为人才培养工作提供保证。其次，要完善现有的技能鉴定制度。重点是建立动态的职业技能鉴定模式，打破工作年限、学历等因素的限制，企业每年组织职工进行职业技能鉴定，职工只要理论与实际操作考试合格，就可取得相应的职称资格。同时，对已取得相关职业技能资格的工人也要进行考核，对经考核不合格的，要相应降低其职称资格。通过完善职业技能鉴定制度，促使职工不断学习知识，更新知识，实现自我超越。三是把培养人才与运用人才有机结合起来。培养人才的目的是为了应用人才，应用人才关键是为优秀人才提供其展示技能和智慧的舞台。对此，企业应该以用好人才为重点，认真规划人才使用工作。具体是对优秀的操作人员要对其个人职业生涯进行设计，使其看清自己的职业道路轨迹，激励其向人生目标迈进。同时，要为优秀人才提升技能提供条件和空间，如在职位提升、荣誉授予、培训深造等方面给予特殊的待遇。总之，通过健全人才成长机制，为职工专业技术素质的提升提供可靠的动力源泉。 三、搞好职工培训、提高工人队伍的素质，提高企业职工适应新形势发展的需要。 操作工人的素质高低，直接关系到企业的生产经营能否正常开展。 要大力开展岗位练兵和技术大赛活动，切实搞好各工种技术培训，掀起学技术，强素质，内抓管理，外树形象的热潮。 1、加强职工技术培训。一是加强职工安全技术培训，教育职工安全生产，掌握安全技术，不盲目操作，不违规操作，不“带病”操作，确保机械设备在安全状态下正常运行。二是加强职工专业技术培训。要求特殊行业、特殊部门、特殊工种的操作人员，必须经过专门技术操作培训教育，取得上岗资格证后方可持证上岗，坚决杜绝无证上岗现象发生。三是加强职工特殊行业技术培训。对从事高温、爆破、冷却、开采、易爆易燃特殊行业的人员进行特殊行业技术培训，要求取得上岗证后才能从事实际操作。 2、强化岗位练兵活动。把岗位练兵纳入到提高职工技术素质活动之中，经常组织员工开展岗位练兵，积极采用与推广先进技术与先进经验，不断提高广大职工技术素质。通过岗位练兵活动，极大地调动了企业干部职工学业务、学技术的积极性，推动了企业蓬勃发展。 3、积极开展技术比武。在生产、技术和经营管理工作中，提倡优质、高产、低耗、安全、快捷工作模式，积极组织职工群众技术比武，比质量、比数量、比低耗、比环保、比速度、比技能。通过技术比武，不断提高职工技术素质。 4、鼓励岗位自学成才。加大职工培训经费投入，制订鼓励职工自学成才的优惠政策，给岗位自学成才者创造良好的学习空间和环境，使其立足岗位自学成才，为企业发展贡献技艺。 5、大力开展技术攻关。聚集技术行家里手，成立技术质量攻关小组，对技术难题进行深刻分析调查研究，积极探索解决，把从实践中总结和取得的经验，上升到指导实践的理论高度，为指导以后的实践提供优质服务。 6、举办技术知识竞赛。经常组织专业、部门，系统举办技术知识智力竞赛。对优胜者实行重奖，以此推动职工学业务、学技术活动，并大大提高广大职工对学业务、学技术的广泛兴趣和普遍响应。 7、开