助困基金管理制度.docxVIP

助困基金管理规定 制订： 审核： 批准： 生效日期： 目的 自愿参加、民主管理、扶危救急、帮助员工解决困难。 适用范围 适用于本公司参加“助困救济基金”的所有在职人员。 设立“助困救济基金”管理委员会。（由公司有关领导和若干员工代表组成） 基金会会长（总经理） 基金会副会长（财务总监） 基金会委员（人事经理、生产经理） 基金来源 员工自愿参加每月互助、捐赠的资金； 每人捐献10元/月，多捐不限；（最低不得低于10元） 通过其他形式获得的资金来源。（在公司内进行募捐活动） 基金管理 1、财务部设立“助困救济基金”专户管理基金； 2、人力资源行政部设立专人负责收支记账工作； 3、每季度末由人力资源行政部对基金账户的收支情况、余额、助困基金人员名单张榜公布，接受群众监督； 4、任何个人不得侵占、私分和挪用本基金。 六、 加入条件 1、在职员工：在本基金启动之日起即可凭本人意愿加入，参加方式由员工本人填写“参加助困救济基金申请书”亲自签名确认并到人力资源行政部备案； 2、新入职员工：由人力资源行政部向员工征求是否加入基金的意见，填写“参加助困救济基金申请书”并亲自签名到人力资源行政部备案，备案后即成为助困救济基金人员（入司后次月起开始缴纳）； 3、凡我公司员工自愿加入本基金后，互助基金（每人不得低于10元/月）由公司每月在员工工资内进行代扣代缴；（详见“自愿加入助困救济基金申请书”） 4、员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受本公司“员工爱心互助基金”之各项相关权益。 七、退出条件 加入本基金人员，基于员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特殊原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向本部门提出申请，部门领导批准后报人力资源行政部审核备案，经批准后不再缴纳互助基金。 加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则员工离职日起自动解除约定、自动退出本基金。 员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳助困 基金、捐赠的资金均不予退回。 补助条件及申领程序 1、申请条件 凡符合下列条件者可向公司爱心申请爱心互助基金： 参加本基金人员； 遵守公司规章制度、工作认真踏实、生活简朴的我司合同期内在职员工，其个人和家庭成员因发生重大疾病住院治疗急需医疗费救助，确有困难无力救治者； 遭遇不可抗拒的天灾人祸，自身难以解决基本生活费者； 突发困难，依靠自己的力量无法克服的公司员工。 补助标准 资助人员的费用标准，由助困救济基金管理委员会视其困难程度商定给予补助的额度； 如员工有特殊困难仍需进一步资助的，由公司组织募捐，所募捐款项全部用于资助该员工解决困难。 申领及发放程序 员工个人申请并填写《助困救济基金申请表》；（并附相关证明材料） 由基金管理委员会进行讨论并展开调查，经审批后通过申请； 公示：如公示期间任何员工对其存有异议，则该决议提交基金管理委员会重新讨论； 助困基金自审核通过后，由财务部发放。 十一、有下列情况之一的员工，公司不予资助（助困基金不是扶贫基金） 1、有酗酒行为和个人生活铺张浪费者； 2、由于本人责任造成火灾、被盗等而产生临时性生活困难者； 3、因个人原因具有犯罪、诈骗行为者； 4、提供虚假信息者； 5、有其它重大个人品行问题者。 十二、相关表单 表1、《自愿加入助困基金申请书》 表2、《助困救济基金申请表》 十三、执行 本政策自生效，试运行至。人力资源行政部拥有对该政策的管理权和解释权。 十四、批准 编制： 审核： 批准： 自愿加入助困救济基金申请书 申请人： 性别： 工 号： 身份证号： 所在部门： 自 年 月 日起， 本人自愿加入公司助困救济基金会，成为单位助困救济基金会会员。 （工号： ）由公司每月在本人工资内进行代扣代缴“助困救济基金”人民币： 元为员工自愿捐助。 乐于扶贫济困、甘于奉献爱心 助困救济基金申请表 姓名 工号 所在部门 工段 岗位 入职日期 申请日期 申请类型 □特困补助 □临时困难补助 情况说明：（附相关证明材料） 工段意见： □同意申请 □不同意 □其它意见 部门意见： □同意申请 □不同意 □其它意见 助困救济基金管理委员会意见： □同意申请 □不同意 □其它意见 助困救济基金会副会长意见： □同意申请 □不同意 □其它意见 助困救济基金会副会长意见： □同意申请 □不同意 □其它意见