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XXXX有限公司 岗位职责汇编 编 制: 审 核: 审 批: 行政人事部编制 总经理岗位职责 职务名称 总经理 所属部门 总经办 隶 属 / 直接下级 副总、经理 岗位描述 全面负责公司战略与规划、目标与实施、资源与环境等重要决策，及下属工作安排、指导。 管理权限 对公司有经营、管理指挥权，决策权。 对公司生产、经营、财务收支有审批权。 对下级有监督、检查、考核、处理、任命（免）权。 对员工的招聘、辞退、开除有批准权及员工奖惩决定权。 重大合同、决议的审批权。有代表公司与外界各部门的联络权。 岗 位 职 责 制定并宣贯公司战略规划、企业愿景，制定年度目标，组织全体成员为实现目标而努力。 执行股东会议等相关决议，把握公司发展方向，领导创新与变革。 制定公司市场战略、利润指标、成本战略、人力资源战略、产品开发战略等。 明确公司年度目标，并将目标分解给各部门。 负责公司重大资源、工作环境的提供以及公司组织架构的完善。 负责资本运作、设备设施投入、工作环境的改善。 负责核心团队打造，中高层管理的人事任命与任免。 明确公司组织架构，以及各部门职责权限，任命管理者代表，健全内部沟通。 负责公司运营管理、重大项目审批以及组织协调工作。 主持总经理办公会议，全面掌握、协调公司各部门工作。 负责重大项目立项、产品研发、市场拓展、财务报表及预决算审批。 裁决公司重要事项、审批公司重要合同、组织协调各部门工作。 对公司所制订的质量方针、质量目标及各种措施的执行情况负责. 负责推进公司质量管理体系的整体运作。 明确公司质量方针与质量目标，并将目标分解给各部门。 负责与质量体系有关的资源提供与环境支持。 其他相关事项 决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并报股东会备案。 签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。 签署批准公司招、解聘中高层管理人员和技术人员。 定期审阅公司的财务报表及其他重要报表，按规定对公司财务重大支出和资金事项进行审核、审批。 公司章程规定的其他工作事项。 任 职 要 求 行政人事部经理岗位职责 职务名称 经 理 所属部门 行政人事部 隶 属 总经理 直接下级 文员/保安/保洁 岗位描述 负责公司行政、人事、公司内部的各项管理与协调工作 管理权限 1、对公司各个部门计划执行的监督检查权。 2、对公司管理制度及工作流程执行的监督检查权。 3、对违反公司制度和流程行为的执行权。 4、对部门下属的考核评价权。 岗 位 职 责 负责企业文化、制度编制、流程标准建设、行政会议、行政督察、档案管理等工作。 提炼公司企业文化，开展多种形式文化宣传，组织开展相关培训。 整合规范公司各类管理文件及规章制度。 制定公司各项工作标准及工作流程。 组织各类公司级别会议，以及相关培训工作。 督察、规范员工行为，执行公司各项制度。 做好公司关于安全、会议、制度、考核等各项工作档案。 做好办公用品的申购与发放工作。 做好防台、防火、防盗等应急预案并监督执行。 每月对下属实施绩效考核与绩效面谈，提升部门工作绩效。 负责人力资源各大模块的运行与监督工作。 做好人力资源规划以及年度招聘计划。 做好公司岗位配置，制定各部门职能与各岗位职责，明确工作标准。 理顺招聘渠道，多渠道开展招聘工作（管理人员、技术人才），并实施招聘。 编制培训计划，组织对新员工、相关人员实施入职培训、安全培训、现场管理等培训。 制定薪酬体系，明确激励、奖罚机制。 制定绩效考核方案，组织培训，并监督实施。 做好劳动合同的签订及员工关系的协调工作。 制定管理人员的职业规划，培养一批专业、稳定的管理人才。 负责行政工作的监督与执行。 负责会负责监督下属做好公司安全保障工作。 负责监督下属做好环境卫生的打扫与区域的整理工作。 负责公司花草的日常维护工作。 负责公司后勤设施的日常检修等工作。 负责会务外联的管理工作 制定公司大型会议、旅游、体检、年会、职代会以及其他重要活动方案流程，并组织落实。 组织安排工作例会、行政性会议及其他专门会议，做好会议的记录、整理和存档工作，协助领导落实会议的各项工作任务。 做好有业务往来的企事业单位及兄弟公司的联系和接洽。 做好来访人员及对外联络的服务工作。 协助相关部门完成公司目标及工作任务。 协助生产部做好员工安全培训工作及现场管理工作。 协助物控中心做好采购工作。 协助销售部做好货物发运工作。 协助各部门做好工作标准与工作流程。 六、完成领导交办的临时事务。 任 职 要 求 男女不限，25-40岁，5年以上工作经验。 大专及以上学历，具有较强的沟