华纺股份薪酬体系优化研究-工商管理专业论文.docxVIP

中文摘要在现代市场经济中，薪酬管理作为人力资源管理的一个重要方面，起着吸引、 中文摘要 在现代市场经济中，薪酬管理作为人力资源管理的一个重要方面，起着吸引、 保留、激励企业所需人力资源的作用，对保持和提高企业的竞争能力有很大影响， 尤其是对处于转型期的我国企业来讲，这方面的意义更为突出。 为尽快建立起适合本企业特点和需要的规范化薪酬体系，从而既利于企业的 健康发展，又能最大限度地开发企业中劳动资源的潜力，本文以华纺股份有限公 司现行薪酬体系为研究对象，利用问卷调查、访谈、资料查阅等方法，对华纺股 份现行薪酬体系的自身运行情况、内外部环境状况进行了调查和剖析，并在此基 础上，针对华纺股份薪酬体系存在的问题和缺陷，应用所学的人力资源管理理论 和方法，对华纺股份现行的薪酬体系按照薪酬管理的基本原则进行了优化设计。 关键词：华纺股份；薪酬体系；优化 AbstractIn Abstract In modem market-oriented economy,salary management,as an important aspect of personnel management,functions to attract,reserve and inspire talents for the enterprise．It makes great difference in making the enterprises competitive espesially China’S enterprises under transformation． In order to establish normalized salary management system that meets the features and needs the enterprise，hence benefit the heathy development of the enterprise and fully exploit the labor resources potential，the thesis，taking Huafang Limited Company as an example，studies and analyzes the present operation of salary management system，exterior and interior circumstances of Hnafang Company by means ofquestionaire，interviews，data consultation，etc．And on the basis ofthe study, by applying theories and methods of human resources management,the author has conducted market-oriented design modification in accordance with the underlying principles of salary management to the present salary management system ofHuafang Company． K哆Words：Huafang Co．：Salary System；Modification 独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的 研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表 或撰写过的研究成果，也不包含为获得云洼太堂或其他教育机构的学位或证 书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中 作了明确的说明并表示了谢意。 ,9-；0日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解云洼盘堂有关保留、使用学位论文的规定。 特授权云洼太堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校 向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。 (保密的学位论文在解密后适用本授权说明) 学位论文作者签名： 导师繇刁Y羡 签字日期： 移多年7月扣日 签字日期：。乡年7月方p日 第一章论文综述第一章论文综述 第一章论文综述 第一章论文综述 1．1选题背景与研究目的 1．1．1选题背景 华纺股份有限公司是由传统的国有企业为主改制设立的一家纺织企业，已于 2001年9月在上海证券交易所上市。华纺股份虽然已经是经股份制改造后的上 市公司，但目前公司员工和资产几