大学生就业情况调查报告调研报告.docVIP

大学生就业情况调查报告一调研报告 今年来，随着我国社会经济的发展，国民教育的提高, 高校的不断扩招，大学生群体不断扩张膨胀，大学生就业 难等一系列社会性间题越来越受到人们的关注。近年来深 圳富士康公司发生的连续跳楼事件，在人们为那些年轻的 生命感到惋惜的时候，也更加关注目前大学生就业难的间 题。解决大学生这个弱势群体的就业难间题、生活难等间 题，已经迫在眉睫，只有真正的解决这个间题，才能促进 社会的和谐安定，才能能真正把知识变成生产力，从而推 动一个国家的实力发展。 首先，“弱势群体”这一概念，在以前虽然不同程度上 也划分过一定阶级、一定人群，但还没有把大学生纳入其 列，随着近年来大学生就业难、生活难等间题的日益加剧、 形式的更加严峻，无形中把大学生划分到了实实在在的弱 势群体之列，“毕业即失业”的言论已经不再是危言耸听、 大学生就业形势日趋严峻的情况下，社会上存在的许许多 多、或明或暗的漠视态度和歧视行为，使大学生弱视群体 无法获得平等的就业权，被无情地剥夺了公平竞争的资格, 也引发了种种社会冲突和矛盾。 据国家人力资源部和社会保障部、教育部，就连续八 年来全国普通高校毕业生人数统计：20xx年21 2万、20xx 年 28 0 万、20xx 年 33 3 万、20xx 年 41 3 万、20xx 年 49 5 万、20xx 年 55 9 万、20xx 年 61 0 万、20xx 年 63 1 万，从 详细数据观察，可见毕业生的人数程猛增趋势，八年累计 3 533万，而据教育权威部门统计显示:到目前为止20xx年 毕业生就业率仅为35%,加之以往毕业还役有就业的学生， 并且不考虑虚假就业信息的存在，我们可以看到目前的就 业形势是多么严峻，如此庞大的基数已形成是一个不争的 事实。在以往的毕业生还没有一个良好的就业环境之下， 又一拨的人群又加之到来，紧缺的、理想的就业岗位上更 显得前什后继。虽然许多的企业面临用工荒，但所提供的 岗位都是普工岗位，整个社会都在鼓励大学生下基层，从 基础干起，但这又与上学最终的初衷相违背，从而甚至形 成了教育无用论的局面。以至于他们高不成低不就，从而 走向社会的弱势群体、边缘人群。 其次，之所以出现大学生就业难的间题，大学生自身 也存在着不少间题。一方面许多的大学生专业素养和综合 素质不高，缺乏实际经验，动手能力极差。在具体的工作 中胜任不了领导交给的任务，且怨天尤人;另一方面，大学 生中也存在错误的就业观念许多大学生受到传统观念的束 缚，对工作的期望值过高。他们始终以“天之骄子”身份 自居，姿态过高，对自身和现实缺乏准确的评估，缺乏正 确的就业心态。这些都要求加强大学生自身素质修炼与转 变就业观念，调整就业心态，树立“先就业后择业再创业” 的职业发展理念，要认清自身的现状，不能太急功近利， 合理地降低就业期望值，要注重自身经验的积累和技能的 培养。要加强社会实践锻炼，抓住一切可以利用的机会努 力提升自身的综合素质和专业水平，通过多形式、多渠道 的方式主动寻找就业之路。 另外，出现这样现状的另一个原因就是一一企业。自 20xx年下半年金融危机的余波逐渐隐退，就业形式大大回 暖。许多的企业虽面临用工荒的窘态，但一些用人单位对 大学生的经验歧视和性别等歧视甚是严重，不能提供合理 的平台。另外还有一些企业对劳动法的实施力度不够，缺 乏培养人才、留用人才的经营理念，以至于眼睁睁的看着 人才流失。这主要表现在企业的薪酬不合理、所提供的岗 位不匹配、对劳动法的实施力度不够。许多企业对毕业生 JA是挑三拣四，提出一些十分苛刻的就业协议条款，擅自 延长试用期，无偿地占有毕业生的劳动成果。国家虽在这 一方面加大力度规范、调整，但企业配合不积极。如果说 每个企业的薪资都和公务员、事业性单位员工基本工资相 持平，并为每位员工依法办理象公务员所享有的养老保险、 住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 等社会保障，切实做好保证劳动者合法权益，这样的话他 们就不会再与公务员做对比、追求公务员之路现象就会隐 退，从而脚踏实地的为企业服务。 除此之外，大学生最低生活得不到保障，政府机制不 够完善也在一定程度上造成了大学生就业难和生活难的间 题。现在无论是对农民还是到国家干部、公务员等不同群 体都制定落实了相关保障措施:像公务员他们拥有相对较高 的待遇、完善的医疗、养老等社会保障;农民也逐步推行养 老保险，实施农村合作医疗保险，并给生活困难户发有低 保补贴。而未就业大学生呢?什么都役有，成为一个被忽视 的弱势群体、边缘人群。对此国家在以人为本的情况下也 应当制定未就业学生相关保障体系，以促进社会均衡、和 谐发展、推进社会注意建设。 另据调查，有很大一部分高校毕业生虽然都有着自行 创业的激情，但绝大部分都被这样那样的困难