基于“展璞计划”的女村官领导力发展研究-行政管理专业论文.docxVIP

female female cadre in the village．This paper provides reference for creating a Rood working environment without sexual bias in viiiage and improving the level of development of female village officials． Key Words：Zhan Pu Plan；Female village officials；Leadership III 万方数据 目 目 录 摘要 ．I ABSTRACT ．II 绪{仑 ．．1 一、研究背景和意义 ．．1 二、国内外研究现状 一2 三、研究思路与方法 ．．5 四、研究可能创新点 ．．6 五、研究对象与样本选择 6 第一章相关概念及理论 8 第一节相关概念 ．．8 一、女村官 一8 二、领导力 8 三、女村官领导力 9 第二节相关理论 ．．9 一、社会性别理论 9 二、社会支持理论 一1 1 三、领导行为理论 ．．12 第二章女村官领导力现状调查 ．．14 第一节女村官领导力调查内容 14 第二节女村官领导力评价调查结果 l 5 第三节女村官领导力满意度调查结果 19 第四节女村官领导力调查总结 24 一、与群众沟通协调能力获得普遍认同 ．．24 二、处理基层政务所需的组织领导能力不足 ．．25 万方数据 三、推动基层组织发展的领导技能亟待提高 三、推动基层组织发展的领导技能亟待提高 25 第五节女村官领导力发展阻碍 26 一、传统文化的制约 ．．26 二、基层行政体制欠完善 ．．27 三、基层党组织与精英团体之间的矛盾 ．．28 四、女村官自身能力的局限 一29 第三章女村官领导力发展分析一以“展璞计划为例 ．．30 第一节“展璞计划”介绍 30 一、“展璞计划的背景分析 ．．30 二、“展璞计划”的目标分析 ．．3 1 三、“展璞计划的实施过程 ．．3 l 第二节女村官领导力培训 32 一、培训计划设计 ．．32 二、培训计划实施 34 三、培训计划实施效果 ．．36 第三节“展璞计划’’对女村官领导力的作用效果分析 38 一、加强了女村官对基层领导力理论的认识 38 二、提高了女村官处理基层事务的实际操作能力 ．．39 第四章女村官领导力提升策略 ．．41 第一节树立科学女性观念，弘扬先进性别文化 4l 一、性别平等纳入国家政策 ．．41 二、社会性别主流化转为公共政策 ．．42 三、打造先进性别文化社会环境 ．．42 第二节完善培训体系，提供制度保障 43 一、建立持续性培训的长效机制 ．．43 二、整合利用社会各方资源 ．．44 三、提供持续的支持和帮助 ．．45 万方数据 第三节提升妇女整体素质，赢得发展内在条件 第三节提升妇女整体素质，赢得发展内在条件 46 一、提高抗压能力 ．．46 二、增强工作能力 ．．46 三、协调家庭矛盾 ．．47 第四节女性及妇女组织推动 48 一、提高妇女组织的帮扶力度 ．．48 二、扩大农村妇女的公共参与 一48 三、广泛开展模范学习活动 ．．49 结语 ．．50 参考文献 5 1 附 录 ．．55 致谢 58 万方数据 基于“展璞计划”的女村官领导力发展研究绪论 基于“展璞计划”的女村官领导力发展研究 绪论 一、研究背景和意义 (一)研究背景 近些年来，关于妇女社会地位的问题尤为突出，引起了国内外的广泛关注。 在农村等偏远地区，基层女性参与政治生活的问题受到越来越高的重视，因此加 快推进农村妇女参与到基层工作的任务显得尤为必要。随着社会主义现代化建设 的不断推进，村民的地位不断提升、自主性不断增强，给基层女性参与基层治理 等工作带来了前所未有的机遇，涌现出大量优秀女性，在基层出现了一种特殊的 社会群体，即“女村官”，她们在农村治理中做出了巨大贡献。在我国西北部， 女性已然成了农业生产的主力军，她们在家庭中的地位有了极大的提高，而女性 参政的地位却未能得到显著的提升，这极大的影响了基层妇女在思想上的解放和 自身的发展，同时也阻碍了女性参与农村治理的进程，不利于社会主义新农村的 建设。在传统观念里，男性主外，女性主内，而“女村官”这一特殊群体的出现 彻底颠覆了人们对基层女性的传统印象。“女村官”全身心的投入到社会主义新 农村的建设中，为农村建设做出了巨大的贡献，涌现出了很多感人的事迹，极大 地鼓舞着广大农村农民。自2013年至2016年的四年时间，由国家民政部和李嘉 诚基金会牵头，在湖南省等地区实施“展璞计划”。在本文中，笔者借助在湖南 农村“两委”女村官培训中做助教的机会，对2014年9月以来参加培训的女干 部做了调