基于ahp加权主成分分析的企业绩效评价研究-企业管理专业论文.docxVIP

Classified Index：F272.5 U.D.C.：658 Dissertation for the Master Degree in Management A STUDY ON THE PERFORMANCE OF ENTERPRISE BASED ON THE METHOD OF PCA WITH WEIGHTED BY AHP Candidate: Liu Yan Supervisor: Associate Prof. Gao Xiang Associate Supervisor: Prof. Wang Susheng Academic Degree Applied for: Master of Management Specialty: Enterprise Management Affiliation: Shenzhen Graduate School Date of Defence: June, 2006 Degree-Conferring-University: Harbin Institute of Technology 摘要 摘要 - - I - 摘 要 随着知识经济时代的到来，全球经济一体化进程加剧，市场竞争日益激 烈，企业必须不断提高其竞争力来适应环境的要求。原有的绩效评价体系已 明显不适应信息时代企业经营管理和竞争环境的需要，建立和推行企业业绩 评价体系，科学的评判企业经营成果，不但对企业经营者进行激励与约束， 还有助于正确引导企业经营行为，帮助企业寻找经营差距及产生的原因，使 企业不断向企业的评价目标靠近，这就会促进企业加强经营管理，提高经济 效益。因此，一种科学合理的企业业绩评价指标体系的建立对企业的发展是 至关重要的。 基于此，在消化吸收国外有关企业绩效评价方面的成果的基础上，针对 企业绩效评价的缺陷，本文提出了企业绩效评价的成长性指标和价值性指 标；针对改进的 AHP 与 PCA，本文提出了改进的 AHP 加权主成分分析方 法；由于指标之间可能存在着多重共线性，本文运用系统聚类分析与相关分 析对企业绩效的成长性指标与价值性指标进行选取；运用改进的 AHP 加权 主成分分析方法与因子分析对电子元器件制造业的 28 家上市公司进行实证 分析，并验证本文提出的综合评价方法的优越性；本文运用灰色模糊评价方 法对 28 家上市公司绩效的非财务指标进行评价；最后，给出相关的结论与 建议。 通过对电子元器件制造业 28 家上市公司的绩效进行了实证研究，验证 了本文建立的指标体系的合理性以及 AHP 加权主成分分析综合方法的可行 性及有效性，并给出了相应建议。 关键词 绩效；评价指标体系；评价方法 哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文 哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文 - - II - Abstract With the continuous development of knowledge economy, the development of global economy, the fierce completion of market, enterprises must enhance competition to meet the demand of environment. The old enterprises performance evaluation system hasn’t meet the information era company management and competitive environment. Building and carrying out enterprises performance evaluation system, scientific judging enterprise’s achievement, the company can encourage and restrain the company operators, but also help to guide the enterprise behavior and find out the gap and result. Thus, it can make the enterprise achieve the goal of evaluation and enhance the enterprise management and administration, improve economic benefit. Therefore, a suitable and scientific enterprise performance evaluation indexes system