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中国人力资源开发研究的成果综述 　　 　　0 前言　　2002 年，面对中国加入 WTO 后的新形势，为保证建设有中国特色社会主义事业健康发展，中共中央、国务院制定下发了《2002—2005 年全国人才队伍建设规划纲要》，首次提出了“实施人才强国战略”。在 2010 年的全国人才工作会议上，胡锦涛总书记再次强调指出建设人才强国。 　　发展至今，党和国家政府以及社会各界对人力资源乃是第一资源的认识越来越明确，对人力资源开发的重要性的认识也越来越深刻。在此背景下，深入、系统地分析中国人力资源开发研究的成果，总结中国人力资源开发研究的经验，明确中国人力资源开发研究的方向，对于中国的人力资源开发实践活动具有重要的意义。 　　1 研究方法与思路 　　本文主要采取文献研究法，利用中国最大的知识库( 知网) 进行文献检索，检索时采取分别依据时间、文献引用次数等进行检索。依据时间进行文献检索是为了梳理中国人力资源开发研究的发展脉络，依据引用次数进行文献检索是为了选取有代表性的文献。 　　2 中国人力资源开发研究历史及现状 　　人力资源作为最具能动性的资源，对人力资源开发的研究受到了国内外学者高度重视，人力资源开发理论也在不断发展。目前来看，国外较为的人力资源开发理论主要包括人力资本理论，培训开发理论，知识管理理论与学习组织理论等。 　　中国最早的有关人力资源开发的研究文献见于20 世纪 80 年代。1988 年中国首次在北京召开了人力资源开发研讨会。会后，在 1989 年的中国劳动关系学院学报的第三期，欧阳泽华将人力资源开发研讨会的成果进行综述，从三个层次两个角度归纳阐述了人力资源开发的概念，其三个层次，两个角度是: 　　层次 1; 生养、教育、管理、运用、保护五大环节;层次 2; 上述环节分别在渺观( 个人和家庭范围) 、微观( 企事业单位、村落) 、中观( 城镇，政治、经济、文化区域) 、宏观( 国家范围) 、宇观( 世界范围)等五个基本经济文化范围运行。不同的范围内，其开发方式有所区别;层次 3; 上述环节和范围的开发过程又分为人力系统内部开发和人力系统环境开发这样两个不同的跨度。前者重在开发系统的要素，调节系统的机制，改革系统的结构。后者重在适应或改造系统的生存环境和文化。 　　角度 1; 从经济运行的角度开发人力资源，可看作是人力资源开发的经济学角度。主要研究人力资本、劳动价值与价格等;角度 2; 从生活过程的角度开发人力资源。这时，人力资源是生活方式的要素，是实现自我需要和社会环境需要的动力源。 　　因该次研究会是有关人力资源开发的首次研讨，中国面临着由人事管理向人力资源管理的转变，故此，该次研讨会对人力资源开发的基本概念、人力资源开发的方式提出了不同的见解。在人力资源开发的基本思路方面提出了比较经济角度、比较文化角度，阐述了中国人力资源开发面临的三个时机; 世界经济东移、全球改革浪潮以及东西文化对流。 　　随后，在上世纪 90 年代，葛寿昌在《关于我国人力资源开发理论和机制的探讨》( 1993． 2) 一文中则从宏观角度探讨了我国人力资源开发理论和机制，分析了我国人力资源开发存在问题及原因，指出必须对人力资源开发理论进行深入研究，形成具有中国特色的人力资源开发理论体系，这一理论体系的具体内容包括有人力资源所有理论、人力资源保护理论、人力资源投资理论、人力资源成本理论、人力资源投入使用效益理论、人力资源配置理论、人力资源流动理论、人力资源市场理论、人力资源价格理论及人力资源发展理论等。就人力资源开发的机制而言，具体有双向选择机制、市场配置机制、平等竞争机制、收入激励机制、社会保障机制及宏观调控机制等。董克用也在1999 年于《关于人力资源开发的理论思考》一文中阐述了人力资源开发在我国的地位和作用及如何衡量人力资源开发的水平，并对我国人力资源开发进行了深入思考，提出了我国人力资源开发的方向。 　　进入 21 世纪后，人力资源在社会经济发展的作用及地位日趋突出，尤其是在 2003 年，中国政府首次提出人才强国战略，并与 2007 年将人才强国战略作为发展中国特色社会主义的三大基本战略之一，写入了中国共产党党章和党的十七大报告。在此背景下，有关人力资源开发的研究开始大量出现，仅以人力资源开发为关键词进行标题检索，其研究成果多达万余篇。此阶段的研究一是围绕西方先进的人力资源开发理论来进行，二是将人力资源开发理论与中国实际相结合，研究某一领域、行业、地区的人力资源开发。第一方面的研究按时间顺序进行分析，较有代表性的有如下研究: 　　杨百寅，张德则提出了组织行为学领域跨文化研究的一个理论框架，并应用此框架对比研究了中美人力资源管理理论与实践。两人在《如何开发人力资源: 技术理性与社会道德责任———中美人力资源理论与实践的比较研究》( 清华大学