员工福利管理制度.doc

员工福利管理 课程简介 　　员工福利作为现代企业全面薪酬体系的一个有机组成部分，充分体现了“以人为本”的管理理念和思想。员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能，一个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势。本课程主要介绍了员工福利的基础理论与发展概况，员工福利的制度设计与管理以及各种员工福利方案。 　　通过学习《员工福利管理》课程，可以帮助学生理解当前员工福利管理面临的困惑与难点，掌握员工福利的有关理论和实践，对中国企业的员工福利管理实践具有很强的针对性和可操作性。 学习目的和要求 　　员工福利是企业薪酬体系中的重要组成部分，也和社会保障体系有着密切的关系。随着企业对员工的重视以及企业所承担的对社会保险的补充保障作用越来越大，员工福利在企业薪酬体系和社会保障体系中占据更加重要的位置。只有掌握员工福利管理基础理论，才能设计、规划出满足员工需求、符合企业特点的员工福利计划，才能处理好员工福利与工资、社会保障等的关系。 　　员工福利管理是人力资源管理专业的一门专业课，也是社会保障等专业的选修课之一。本课程的学习目的在于充分认识员工福利在企业整体薪酬体系和企业发展战略中的重要性，以及在我国社会保障制度中的地位和作用，并在全面掌握员工福利管理基本理论和方法的基础上，进一步提高在员工福利管理实践过程中分析问题和解决问题的能力，以更好地为企业的发展战略服务，提高企业的整体竞争力，并妥善处理好员工福利与社会保障的关系。 　　在本课程的学习过程中，要求分别从社会保障学和人力资源管理的角度，全面把握员工福利以及员工福利管理对于企业的重要性；在全面、准确地理解和掌握员工福利管理基本理论的基础上，学会如何设计、规划与管理员工福利计划，并了解几种典型的员工福利计划；要着重掌握员工福利中的最新理论、实践经验以及发展趋势；同时，结合我国员工福利发展现状，明晰我国引入发达国家最新的员工福利理论和员工福利计划的意义、特殊性以及应该注意的问题。员工福利管理属于人力资源管理与社会保障学的交叉领域，因此，为了能更加全面、深刻地把握员工福利管理的要点，要求学生阅读人力资源管理特别是薪酬管理和社会保障学方面的参考书。由于员工福利管理也是一门实务性很强的课程，所以，在学习过程中还必须独立分析相关案例或结合实践，能够灵活运用所学知识。 课时分配 课程大纲 第一章：员工福利概述 学习目的和要求 　　通过本章的学习，可以使学生对员工福利的概念以及本课程的特性有一个清楚的认识。要求从员工福利与薪酬、社会福利、社会保障等相关概念的区别与联系中去把握员工福利的内涵、外延和研究对象。 本章主要内容 第一节、员工福利的概念界定 一、有关员工福利的不同界定：中西方对于员工福利内涵的界定存在一些差异。西方国家主要从福利计划的角度给员工福利下定义，如美国商会、美国社会保障署对于员工福利的界定；在我国，员工福利又被称为职工福利或机构福利，对于其内涵的界定存在着不同角度和方式。 二、对员工福利概念的总结：综合上述中西方对于员工福利的界定，总结员工福利的内涵，并提出一个综合性的员工福利概念。 第二节、员工福利与薪酬 一、整体性报酬的概念及其内容：从整体性报酬的角度，可以加深对员工福利的理解。 二、薪酬及薪酬的构成：薪酬可以划分为直接薪酬和间接薪酬两个基本模块。 三、间接薪酬（即福利）与直接薪酬（即工资）的关系：工资和福利共同构成薪酬体系，这二者之间既有区别又有联系。 第三节、员工福利与社会福利 一、社会福利的界定：由于各国社会福利制度不一致，其研究背景与价值观选择不统一，因此，社会福利概念的界定存在着很大的差异。 二、员工福利与社会福利的区别：员工福利与社会福利在本质、实施主体、实施对象、筹资机制及供给方式等方面，存在很大的差异。 三、员工福利与社会福利的联系：员工福利与社会福利在社会功能方面是相辅相成的。 第四节、员工福利与社会保障 一、社会保障的界定：由于各国的政治、经济和文化背景不同，对社会保障的理解和制度设计也不尽相同。 二、员工福利与社会保障的联系：员工福利与社会保障的联系日益紧密，员工福利中的法定社会保险、企业补充保险已成为社会保障体系的重要组成部分。 第二章：员工福利的相关理论 学习目的和要求 　　通过本章的学习，可以使学生明晰员工福利计划的发展历程，以及与之相关的薪酬和激励理论。要求从经济学、管理学中的相关理论依据和员工福利的效用两个角度来理解员工福利计划为什么能够建立和不断发展。 本章主要内容 第一节、员工福利的理论综述 一、员工福利计划产生与发展的简要回顾：早期的员工福利计划产生于19世纪中期一些欧美国家，二战之后得到全面发展。 二、经济学中的薪酬理论研究综述：经济学中有关薪酬（工资）的代表性理论主要有早期的工资决定理论、效率工资理论、分享工资理论、人力资本