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如何发现你身边的“潜力股”(上) 　　 　　潜力评价一直是人才测评当中的一个难题。顾名思义，“潜”是潜在的意思，因为没有表现出来，所以很不容易被发现和识别。正因如此，人们经常把能力和潜力这两个概念混淆，特别是在开展人才评价时。一些知名的咨询机构虽建立了自己的潜力模型，但有些行为描述其实并不是潜力，而是现实的工作能力。比如“建立高绩效团队”“善于利用资源，出奇制胜”，其实这已经是领导力的范畴了。 下载论文网 　　 　　笔者始终认为，潜力是有分类的，比如创新潜力、管理潜力、营销潜力等等。而本文所称的潜力、潜质是指个人的可塑性，培养发展的可能性。 　　由于潜力不易观察和评价，大部分提出潜力模型的咨询机构都借助心理测验的技术，使用线上测评系统来进行潜力评估。信效度高不高不便于评价，但怎么说，这都是一件不容易判断的事情。为此，笔者归纳出一些评价潜力的小技巧――通过七个特征来判断一个人是否具备高潜质。当然，并不是必须兼具这七个特征才算高潜质人才，而是从这七个特征中的任何一个入手，都可以判断一个人是否具备高潜质。 　　有小才华 　　业内曾流行这样一个小笑话，说的是三个人去求职，一个颜值高，一个关系广，一个套路深，其他条件都差不多。如果你是HR，你选哪个？答案是，选那个会写文章的。为什么呢？因为写作需要综合各种复杂、抽象的概念和信息，然后用具体的文字表达出来，这是件非常难的事。所以，会写文章的人基本上可以将其界定为有潜力的人。当然，至于他与岗位是否匹配则需要另做考察了。 　　观察身边那些会写文章的人，他们至少有两个强于一般人的优点： 　　第一，善于用简明扼要的语言阐述深奥的道理。一个复杂的问题，有可能别人研究半天还是不能理解，但经他简单一说，基本上就能理解清楚。 　　第二，看问题的深度、高度比一般人强。一件浅显的事情，一般人看不出什么问题来，但他却能提炼出与众不同的观点。 　　同理，不单是会写文章，据笔者多年的观察，凡是有小才华的人，都是比较有潜力的，这些人多年以后的职业发展，无论是工作业绩、职位层级，还是所取得的成就，都是非常出色的。 　　那么，如何界定什么是小才华呢？ 　　首先，小才华的“小”字很妙，为什么不叫大才华呢？因为有大才华的人已经很牛了，还有必要去评估他的潜力吗？那么，多小的才能叫小才华呢？这点确实没有具体的标准，但笔者认为，那些还没有在这方面形成核心竞争力，也没有凭借这方面的才能获得经济上的收入或者职位上的提升等益处，但由此却比身边其他人更讨人喜欢，或者让自己有一些铁杆粉丝，这种才华就可称作小才华。 　　古代的才华多指诗词歌赋、琴棋书画或者军事、政治方面等方面的成就，现代则宽泛得多，商业、技术等各方面的过人之处都可以算作才华。才华是一种创造能力，它不等于知识。也就是说，有知识的人不一定就有才华，只有能够更好地将知识运用起来的本事才能叫做才华。 　　有人说，怀才就像怀孕，时间久了一定看得出来。所以，真正有才华的人一定会表现出相应的结果。这个结果就可以作为我们判断一个人是否有潜力的依据。所以，在招聘面试的时候，如果应聘者说自己有才华还不行，必须得拿出成果来证明。 　　笔者曾面试过一个女生，她说她擅长写书法，但细问之下，她却没有获得过任何级别哪怕只是校级书法比赛的奖项。这是一个很关键的问题，凡是有小才华的人，一定获得过相应的奖励或荣誉，获奖次数越多、级别越高，越能说明问题。于是我让她现场展示一下。结果证明，她的书法远不如她的心态好。 　　虽说是小才华，但我们对它的界定标准也不能太低。比如某人说他会打篮球，你要判断他只是“会”，还是确实很厉害――他参加过什么级别的比赛，获得过什么奖。如果这些都没有，对不起，这不叫才华，这只能叫爱好。也许有人说，我就是很厉害，但我从来不参加比赛，我很低调。这可能吗？你不参与竞争，不参与比赛和操练，能力是不可能提高的，还谈什么才华。 　　笔者从事了多年的人才测评工作，接触过不同行业、不同层级、不同岗位的人，大体上优秀人才当中有30%-40%具有文体方面的特长。笔者小学至大学的同学，目前发展得比较好的（职位高、工资高），约40%会书法，30%会画画，35%会写文章，20%会球类运动，25%既会画画又会书法还会写文章。他们的这些小才华，都曾在学校或县市级以上的比赛中获过奖。 　　不同的小才华对应不同的潜力。比如会写文章、会下棋，通常思维能力不错;会画画的通常比较有观察力和创造力;在体育方面比较有特长的，比如足球、篮球，通常人际交往能力都不错…… 　　此外，才华也是有一定的相对性的，比如本来是美术科班出身的，会画点素描不算什么，把它当作潜力来判断时就要打点折扣;本来是英语专业，考个专业八级也不算什么小才华。 　　有幽默感 　　幽默是个外来词，由英文humor音译而来，最