了解就业形势与就业政策(上课).pptVIP

（九）患病毕业生的就业政策 用人单位对健康条件有特殊要求的，应在签订就业协议前对学生进行体检，否则以学校的体检为准。 有病不能毕业的学生，应办理休学手续。 1年内治愈的，须于2017年4月20日前向学校提出申请，方可列入2017届毕业生就业计划。 （十）毕业生的派遣政策 学校凭就业协议书编制就业计划、办理《报到证》和派遣毕业生 毕业生持《报到证》及用人单位要求的有关证件在规定的时间内到用人单位报到 用人单位凭《报到证》和规定的有关证件办理接收毕业生的手续。 （十一）毕业生报到后的有关规定 毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，由接收单位按在职人员的有关规定处理，不能将毕业生退回学校，学校不再办理有关就业事宜 毕业生到单位报到后，向单位提出辞职的，按在职人员辞职的有关政策办理，不能将毕业生退回学校，学校不为其办理有关就业事宜 （十二）违规处罚规定 毕业生有下列行为之一的，报重庆市教委批准，不再负责其就业。在学生向学校缴纳全部培养费和奖（助）学金后，学校将其档案和户口关系转至家庭所在地，按社会待业人员对待 不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正的； 在择业过程中严重损害学校声誉的，或采取欺诈、伪造就业材料情节严重的，或违反就业规定造成恶劣影响以及其它严重违纪的； 自派遣之日起，无正当理由超过报到证有效期或规定时间不去用人单位报到的； 报到后，拒不服从安排或提出无理要求被用人单位退回的； 其它违反就业管理规定的。 * * * * * * * * * * * * ——有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行 11、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的相关规定。 ——用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 ——不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 12、劳动者在试用期的工资规定。 ——劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 13、劳动合同期满而服务期未满的规定。 ——劳动者与用人单位协商一致的。——劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。——劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。——用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。——用人单位未及时足额支付劳动报酬的。——用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。——用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。——用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。——用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；——用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。——用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。——用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。——法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 14、劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形。 ——用人单位与劳动者协商一致的。——劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。——劳动者严重违反用人单位的规章制度的。——劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。——劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。——劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。——劳动者被依法追究刑事责任的。——劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。——劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 15、用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形。 ——劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。——用人单位依照企业破产法规定进行重整的。——用人单位生产经营发生严重困难的。——企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。——其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 ——按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 16、用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其支付标准规定。 ——用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。最高支付年限为12年。 17、以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时的经济补偿规定。 ——除支付经济补偿