以绩效管理为抓手推进国企改革发展.pdfVIP

以绩效管理为抓手 推进国企改革发展 中源数聚 荣誉出品 1 当前国企改革发展中绩效管理 01 面临的问题与困惑 目录 02 建立战略绩效管理体系以务实 CONTENTS 推进国企改革发展 03 用数据说话揭开国企改革发展 中的绩效管理面纱 2 01 当前国企改革发展中绩效管理面临 的问题与困惑 3 政府高度重视国企改革，发布了相关政策，为国企改革指明了方向 近两年，政府接连出台绩效管理相关政策，为国企改革指明了方向。 2015年9月 2017年4月 2017年5月 • 中共中央、国务院发布 • 《关于开展市场化选聘和管理 • 国务院办公厅发布 《关于进一 《关于深化国有企业改革 国有企业经营管理者试点工作 步完善国有企业法人治理结构 的指导意见》 的意见》已由国务院国有企业 的指导意见》 ，并转发 《国务 • 文件中指出，国企高管要 改革领导小组审议通过，并待 院国资委以管资本为主推进职 实行差异化薪酬；企业负 中央审批后出台 能转变方案》 责人薪酬等要及时准确披 • 文件中指出，央企、国企的 • 两文件中指出 ，要完善国有企 露 “一把手”将更多地从市场中 业经营管理人员激励方式，建 产生，同时国企高管薪酬将与 立起以岗位价值为主、考虑绩 其选聘方式挂钩，即政府任命 效因素的薪酬体系 的由政府定价，市场选拔的由 市场定价 4 当前国企改革遇到三大问题 ，绩效管理是其中一大问题 当前中国国企改革的主要目的是实现建立产权清晰、职责明确、政企分开、管理科学的现代企业制 度，而政企产权职责难以分清的矛盾存在，影响了国有企业的长远、健康、可持续发展。具体来说， 当前中国国企改革遇到三大问题 ，绩效管理问题是其中一大问题。 问题一：已有改制成果 问题二：缺乏完善的绩效 问题三：企业内部控制矛 与深化改革的矛盾问题 考核机制 盾 这一矛盾集中体现在实施债转股 所有权同经营权的分离是我国国有 一方面是人员素质参差不齐，有 政策的企业中，债转股对促进企 企业治理中最显著的特征。企业