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浅析政府的人力资源管理关系 　　人力资源管理(Human Resource Management，简称HRM)人力资源：是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下文对政府的人力资源管理关系进行了深入探讨。 　　　　摘要：随着世界国际化竞争的不断加剧，世界的竞争也就是人才的竞争，政府的人力资源管理关系到中国人才的流失，以及中国未来的发展。国家的希望在人才，正如管理学大师彼得·德鲁克所述: “组织只有一种真正的资源, 那就是人。”而加强人力资源开发, 加强人力资源能力建设, 从来没有像今天这样重要、这样紧迫。人力资源管理理论开始于上世纪的60年代，由美国经济学家西奥多·W·舒尔茨系统地提出人力资源发展的理论, 奠定了现代人力资源开发管理的基础，他指出:“人类的未来不取决于空间、能源和耕地, 它将取决于人类智力的开发。”随后人力资源管理理论不断得到发展，推向了一个个新的高度，并且得到了各国高度重视。而所谓政府人力资源管理，也就是说根据相关的法律法规，政府对人力资源进行相关的管理活动。人力资源的有效管理对于政府来说有着非常重要的意义，但是目前中国人力资源管理还是存在着一些问题，如何对中国人力资源管理进行有效管理有着非常重要的意义，中国政府人力资源应该进行有效开发，这样中国政府才能更好为公众履行职责。