现代人力资源管理模式推进靶场科技人才队伍建设.docVIP

. 借鉴现代人力资源管理模式推进靶场科技人才队伍建设 摘 要：科技人员作为科研试验部队的骨干力量，是科研试验活动中最基本的要素,是试验靶场发展最重要的资源。如何更好地推进靶场科技人才队伍建设？文章运用现代人力资源管理模式从科技人才队伍建设的主动性、针对性和实效性等3个方面进行了阐述。 关键词：人力资源管理；科技人才；队伍建设 随着武器装备建设步伐的加快，注重运用现代人力资源管理模式，优化试验任务人才资源的整合协调，构建科学完备的人力资源管理体系，对实现人才合理配备有着重要的意义。 一、认清重要价值和现实效用，激发运用人力资源管理模式推进靶场科技人才队伍建设的主动性 （一）科技人力资源管理是圆满完成科研试验任务的有力支撑 科研试验部队的价值在于完成科研试验任务，为武器装备建设作出应有贡献。针对科研试验任务知识密集、科技密集、智力密集的特点，必须强化“人才资源是第一资源”、“人才优势是最需要培育、最有潜力、最可依靠的优势”的思想观念，以超常举措推动人力资源开发，夯实履行职能使命的智力支持和组织基础。 （二）科技人力资源管理是破解靶场科技人才队伍建设中的矛盾问题的有效途径 实践中，靶场科技人才队伍建设上存在诸多问题，科技干部队伍结构性矛盾突出，高层次拔尖人才匮乏；注重团体需要的满足性和激励措施的整体性，忽视个体需求的层次性、差异性、变化性；重视高学历、忽视低学历，造成人才配置失衡，导致