正警风严警纪树形象活动个人自查整改报告.doc

正警风严警纪树形象活动个人自查整改报告 1 “正警风、严警纪、树形象”教育整顿活动 个 人 剖 析 整 改 报 告 河南省森林公安这次组织开展的“正警风、严警纪、树形象”教育整顿活动 是非常及时的、重要的。通过开展此项教育整顿活动，有效的解决了森林公安队 伍中存在的突出问题，进一步加强了森林公安队伍建设正规化、执法工作规范化 和警民关系和谐化。本人通过参加活动，对深入开展“正警风、严警纪、树形象” 教育整顿活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大 的收获和提高。 自开展“正警风、严警纪、树形象”教育整顿活动以来，本人按照活动的总 体部署，重点学习了党的十七届六中全会精神及上级有关反腐倡廉、执法规范化、 队伍正规化的文件和要求，学习《人民警察法》、《国家公务员法》和《中国共产 党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁 从政若干准则》、《公安机关人民警察纪律条令》、《内务条令》、《公安机关人民警 察职业道德规范》、“五条禁令”、公安机关和公安民警“十不准”的规定等有关 法律法规、规章制度。并对照自我，围绕“五查五看”的内容，重点从思想意识、 纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题。现在结合工作实际， 对照教育整顿的十个方面的问题，个人作出如下剖析： 一、个人存在的主要问题 1、履行职责不到位。作为森林公安机关的领导干部，本人没有完全履行好 自己的职责。主要表现为：一是对队伍管理不到位，只注重规章制度的制定，缺 乏对照制度抓落实，队伍纪律有些松散，存在上班早退、迟到、不着警服现象， 存在漠视群众报警求助等问题，离军事化机关的要求还有相当的差距。二是抓工 作不到位，只注重工作安排布置，督促检查抓好落实不够，工作存在棚架应付问 题。三是关心同志不到位，对同志们的思想、工作和生活等方面存在的问题过问 的较少，影响了工作的积极性，特别是在从优待警方面，大家应享受的福利待遇 没有完全争取到位，缺乏争取力度。 2 2、工作作风不够扎实。主观能动性差，进取心不强，工作上创新意识不强。 工作中，多在书面上、口头上强调，而不去深入实际抓落实，做到至善至美，工 作思路不宽，工作力度不大。一是对自己的工作只是只求过得去，满足于不出事， 而如何结合实际进行贯彻落实做的不够；二是缺乏开拓创新的意识，工作没有前 瞻性、平铺直叙，不能与时俱进；三是深入调查研究少，抓典型、总结经验、推 广指导不力，解决工作中存在的棘手问题的能力欠缺。 3、依法行政存在差距。面对纷繁复杂的社会大环境和专业警种的小公安的 现实，迫于方方面面的压力和指示，森林公安确实存在随意执法、执法不严等问 题。存在个别案件久拖不决，不敢作为、不能作为、不依法作为、一碗水端不平 不公正的现象。 4、工作纪律执行不严。存在一些办理关系案、人情案问题；工作日来客有 陪客劝酒现象。接待来访群众还存在“冷、硬、横、推”现象，有时出现对待群 众不耐烦，甚至出现不理睬的现象。 5、队伍管理教育不力。存在治警不严、管理不到位、不愿得罪人等问题。 一是面对队伍中个别人纪律观念薄弱、行为自律意识差、不按照规章制度办事的 现象，只是泛泛一般地批评教育，没有严格按规定进行处理，执行制度不力，造 成一些制度在实践中走了样子，队伍建设规范化滞后。二是对存在的警令不畅、 敷衍应付等问题处置不力。三是民警的工作积极性和主观能动性没有充分调动起 来，奖惩机制不完善，队伍管理靠个人管理多，靠机制管人较少。 二、产生问题的主要原因 经过这次“正警风、严警纪、树形象”教育整顿活动，我对自己有了重新的 认识，本着只讲主观，不讲客观的原则，通过认真反思，理性分析，我认为问题 的产生主要有以下几个方面的原因： 1、缺乏对自己党性的进一步锤炼。 作为森林公安机关的领导干部，安于现状，不求有功，但求无过，自满畏难 情绪仍然存在。工作仅满足于完成上级交给的任务，缺乏争先创优的意识。在看 问题、想办法上政治敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼长远， 不能从严要求自己。思想上没有真正从无产阶级的世界观、人生观、价值观方面 改造自己，总认为自己对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重 3 要思想的学习比别人多，对党的路线方针政策的理解比他人深，对科学发展观的 认识比较透彻，因而无所谓锤炼党性问题。 2、缺乏干事创业争创一流的敬业精神。 满足于一般号召，工作浮光掠影，蜻蜓点水，只求应付过去就行了，固步自 封，满足现状，缺乏创新精神和前瞻性。全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡 薄，存在紧一阵，松一阵的思想。工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事 做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实， 对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负