学生管理工作绩效考核指标-河南警察学院.docVIP

PAGE PAGE 9 河南警察学院学管队长工作考评办法 为进一步提高我院学管队长工作水平，科学、规范、公正、客观地评价队长工作，规范加强学生管理干部队伍建设，根据我院相关规定和绩效考评要求，结合我院学生管理工作实际，特制定本细则。 一、考评原则 1．坚持公开、公平、公正原则。 2．坚持过程考评和结果考评相结合的原则。 3．坚持以考评促建设、重在建设的原则。 二、考评组织机构 学管队长年度考评实行院、系两级考评体系。考评工作在院党委领导下组织实施，成立领导小组和考评工作办公室，分管院领导任领导小组组长，办公室设在学生处。负责制定和完善学管队长考评的相关制度；组织和监督系（部）考评工作；组织对学管队长进行学生评议及日常工作动态考评；每年末对全院学生队长确定考评等级，并报学院审核，由学院予以表彰和奖励。各系部依照学院考评指标进行考评。 三、考评内容及分值 学院根据学管队长完成工作情况按照系部考评（30分）、学生评议（30分）、任课教师评议（20分）、学生处考评（20分）四个方面对全院学管队长进行综合考评。 学管队长工作考评具体内容见附件1、2、3、4、5、6。 四、考评方法 （一）每学期考评1次，每年度把两次考评结果进行汇总累计，作为年终考评结果。 （二）考评主要采取查看工作台帐及相关材料、问卷、座谈的方法进行。 （三）年末队长要对照考评指标体系，写出自评报告。 （四）学生评议和任课教师评议采取问卷调查的形式，满分100分（调查表见附件1、2）。 （五）系部根据《学管队长工作考评指标体系》（附件 6）进行考评，并填写《学管队长工作系部考评表》（见附件3），系部要签署考评意见，党总支书记签字，加盖党总支印章。 （六）学生处根据附件4进行考评，加盖公章。 （七）学院考评办公室根据系部考评、学生评议、任课教师评议、学生处考评四个方面按照分值对全院学管队长进行综合考评，确定考评等级并报学院审定。（见附件5） 五、考评结果 （一）考评结果分为优秀、合格、不合格三个等级，按总评成绩排序。优秀比例原则上控制在总人数的15%以内。 （二）有下列情况之一者，考评结果可定为不合格： 1．学生或教师问卷调查得分在50分以下的。 2．因教育管理不力导致学生发生群体严重违纪事件、造成重大安全事故或发生治安、刑事案件的。 3．发生突发事件，值班脱岗或现场处置不力而导致发生严重后果的。 4．在开展学生评优、评奖、入党、资助等工作中有弄虚作假行为的。 5．违反学院廉政规定的;违反学院《规范收取学生费用行为的五条禁令》（豫公专校字【2007】47号）的。 6．队长本人有严重违法、违纪行为的。 （三）考评结果作为学管队长评优评先、职务晋升、职 称评定、培训进修等的重要依据，按照学院《关于加强学管队长队伍建设的意见》有关具体规定执行。 六、本细则自2011年9月起实施。 二 附件1 学管队长工作考评学生评议表 系（部）： 队长姓名： 年级队别： 年 月 日 序号 分数 评议内容 评议标准 得分 不 称职 基本 称职 称职 优秀 1 15 坚持原则和标准，奖罚分明，客观公正地对待所有学生。在学生入党、评先评优、学生干部任用等方面坚持公平、公正、公开原则。 6 9 12 15 2 10 有较高的理论水平，工作思路清晰，警务化管理规范，坚持宽严结合，以人为本，方法灵活，措施得当，效果良好。 4 6 8 10 3 15 所带学生队风好，学习认真，团结友爱，积极向上，有计划地组织学生开展有益的活动，并积极参加学生活动。 6 9 12 15 4 10 认真组织学生参加学术讲座、诚信、安全、学风、自学考试、就业辅导、社团活动等素质教育活动。 4 6 8 10 5 10 对家庭经济困难学生情况掌握准确，资助措施得当，助学贷款管理规范，奖助学金及各种补助评定公开公正，手续齐备，并全额发放。 4 6 8 10 6 10 经常深入学生课堂和宿舍，关心学生的学习生活，对学生能起到指导和帮助作用。 4 6 8 10 7 5 定期召开队会、学生干部会议和学生座谈会，能够做到上情下达、下情上传。 2 3 4 5 8 10 掌握学生思想和中队情况及时准确，能将问题消灭在萌芽状态，遇到突发问题处理及时、得当。对待违纪学生，不隐瞒、不护短，并认真做好教育帮助工作，使学生尽快转化。 4 6 8 10 9 10 能积极参加并能有计划、有成效的开展，“330”、“410”、社会实践活动、假日警长、文体活动、“学长霞”系列活动、日常团务活动等团的工作。 2 3 4 5 10 5 警容严整，言谈得体，举止文明，有良好的修养，在学生中起到很好的表率作用。 2 3 4 5 合 计 附