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人力资源管理制度汇编
(2017年版)
目 录
TOC \o \h \z \u HYPERLINK \l _Toc441189516 1 招聘、录用、试用管理 PAGEREF _Toc441189516 \h 3
HYPERLINK \l _Toc441189517 1.1 招聘、录用及试用管理制度 PAGEREF _Toc441189517 \h 3
HYPERLINK \l _Toc441189518 2 劳动合同管理 PAGEREF _Toc441189518 \h 20
HYPERLINK \l _Toc441189519 2.1 劳动合同管理制度 PAGEREF _Toc441189519 \h 20
HYPERLINK \l _Toc441189520 3 考勤管理 PAGEREF _Toc441189520 \h 43
HYPERLINK \l _Toc441189521 3.1 考勤管理制度 PAGEREF _Toc441189521 \h 43
HYPERLINK \l _Toc441189522 3.2 请休假管理制度 PAGEREF _Toc441189522 \h 55
HYPERLINK \l _Toc441189523 《请假审批单》 PAGEREF _Toc441189523 \h 60
HYPERLINK \l _Toc441189524 4 工资管理 PAGEREF _Toc441189524 \h 61
HYPERLINK \l _Toc441189525 4.1 工资管理制度 PAGEREF _Toc441189525 \h 61
HYPERLINK \l _Toc441189526 5 绩效考核管理 PAGEREF _Toc441189526 \h 65
HYPERLINK \l _Toc441189527 5.1 绩效考核管理制度 PAGEREF _Toc441189527 \h 65
HYPERLINK \l _Toc441189528 6 奖惩管理 PAGEREF _Toc441189528 \h 82
HYPERLINK \l _Toc441189529 6.1 奖惩管理制度 PAGEREF _Toc441189529 \h 82
HYPERLINK \l _Toc441189530 6.2 员工奖励管理办法 PAGEREF _Toc441189530 \h 94
HYPERLINK \l _Toc441189531 7 福利管理 PAGEREF _Toc441189531 \h 97
HYPERLINK \l _Toc441189532 7.1 福利管理制度 PAGEREF _Toc441189532 \h 97
HYPERLINK \l _Toc441189533 8 培训管理 PAGEREF _Toc441189533 \h 102
HYPERLINK \l _Toc441189534 8.1 培训管理制度 PAGEREF _Toc441189534 \h 102
HYPERLINK \l _Toc441189535 9 异动管理 PAGEREF _Toc441189535 \h 108
HYPERLINK \l _Toc441189536 9.1 员工晋升管理办法 PAGEREF _Toc441189536 \h 108
HYPERLINK \l _Toc441189537 9.2 离职管理制度 PAGEREF _Toc441189537 \h 112
1 招聘、录用、试用管理
1.1 招聘、录用及试用管理制度
第一章 总则
人力资源规划是人员招聘录用工作的前提，为保证人员的合理配置，公司的人员招聘录用工作必须根据董事长审批通过的年度人力资源规划进行，如超出人力资源规划范围，必须重新根据业务经营情况进行人力资源规划，待新的人力资源规划经过董事长审批后，才可以进行人员招聘录用。
本制度用于规范员工招聘流程、严格录用标准、提高公司甄选人才的水平，及时为公司发展补充高素质人才。
本制度适用于公司所有岗位及下属公司的招聘管理。所有岗位的招聘由公司综合办负责。
第二章 招聘、录用及试用原则
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