机关学校公教员工请假给假一览表.DOCVIP

機關學校公教員工請假給假一覽表 （102.2.28版）　　 假　　　別 給　假　日　數 注　　意　　事　　項 公務人員 技工工友 正式教師 (含專任運動教練) 代理教師 聘僱人員 新制半年實習教師 事　　　假 5 日 7日 5日 3個 上班日 1.新進人員任職未滿一年者，給假日數依當年度（學年度）在職比例計算。比例計算後未滿半日者以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 2.可按實際需要，以「時」為單位請假，累計達8小時者，以1日計。 3.教師請事假（含家庭照顧假）者，課務須自理，超過7日者，並必須按日扣除薪俸；但扣除薪俸之請假日，其所遺課務之代課費用則改由學校支付。 家庭照顧假 7日 7日 7日 － 1.家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。 2.家庭照顧假之請假日數併入事假計算，但其日數不計入成績考核之事假統計。 3.教師請事假及家庭照顧假者，課務須自理，合計超過7日者，並必須按日扣除薪俸；但扣除薪俸之請假日，其所遺課務之代理費用則改由學校支付。 病　　假 28日 28日 14日 7個 上班日 1.請病假超過規定日數者，以事假抵銷。 2.可按實際需要以「時」為單位請假，累計達8小時者，以1日計。 3.連續請病假2日（含）以上者，應檢附醫療院所或專科醫師診斷診明書；請延長病假、公傷假者，須檢具公立醫院、全民健保特約醫院（不含診所），或健保局聯合門診中心出具之診斷證明書。 4.教師請病假達3日以上者（含3日，以實際上班日計），得由學校安排代課並核支鐘點費。 5.患重病或安胎非短期所能治癒並已請畢規定之病假及事假日數後，得請延長病假。請延長病假者，其請假日數不扣除例假日（寒暑假亦同），且自第一次請延長病假之首日起算，2年內合併計算不得超過1年（約聘僱人員6個月內合併計算不得超過30日；但如契約期滿尚未痊癒時，不予續僱用）；但銷假上班1年以上者，延長病假得重行計算。教師於延長病假期間銷假上班，開學後再請延長病假時，其延長病假視為未中斷。但開學後即銷假且實際上課已達一學期以上者，寒暑假之日數得予扣除。 6.請延長病假者，於銷假時應提出治療醫院之康復證明書（安胎者免附）。公務人員及正式教師請延長病假或公傷假期滿仍不能銷假者，應予留職停薪或依法辦理退休或資遣。自留職停薪之日起逾一年仍未痊癒，應辦理退休或資遣。但留職停薪係因執行職務且情況特殊者，得審酌延長之，其延長以一年為限。 7.請病假（含生理假）超過28日者，必須按日扣除薪俸（如係核准延長病假，仍照常支薪）。 8.因安胎請病假、延長病假者者，其日數不予計入成績考核之病假統計。 9.公傷假必須「與執行職務有因果關係」為主要前提（由當事人舉證，服務單位審核）。故如係參加國家考試、以個人身分接受推薦擔任試務或活動工作人員、公假進修、員工旅遊、私自外出或非上班間未經報准自行留在辦公室處理事務等，均非核給範圍。又上、下班途中發生意外者，亦得核給公傷假，但發生意外發生地點須屬正常、合理必經之路徑；又其意外如可歸責於當事人者，則須衡量其責任程度後，再由服務單位審核可否核給公傷假。 生　理　假 每月 得請1日 每月 得請1日 每月 得請1日 － 1.女性公教人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日。 2.生理假之日數，併入病假計算，但其日數不計入成績考核之病假統計。二者合計超過28日者，以事假抵銷，並必須按日扣除薪俸（如係核准延長病假者，仍照常支薪）。 婚　　　假 14日 14日 8日 10個 上班日 1.須檢具結婚證書或已辦理登記之戶籍謄本或戶口名簿影本申請；尚未辦理結婚登記者，得暫以宴客喜帖代替。 2.因籌備婚事需要，得提前給假（教師為前五日內）。但除因特殊事由經首長核准延後給假者外，應自至戶政事務所辦理結婚登記之次日起一個月內請畢（教師自結婚登記之日起算）；得分次申請，每次至少半日。 3.學校教職員請婚假者，請假期間如遇寒暑假，仍不得比照國定假日扣除寒暑假日數。 4.正式公教人員及工友得另行申請生活津貼之【結婚補助】。 娩　　　假 42日 42日 42日 比照 教師 1.須檢具合法醫療機構或合格醫生出具之診斷證明書或出生證明書。 2.生產後之娩假應一次請畢，不得分次申請。 3.分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假（教師以21日為限，公務員無限制）。提前申請之娩假毋須檢附證明文件，且不限1次請畢，但每次請假應至少半日。 4.請娩假後流產者，其流產假應扣除已請之娩假日數。 5.學校教職員請娩假者，請假期間如遇寒暑假，仍不得比照國定假日扣除寒暑假日數。 6.正式公教人員及工友得申請生活津貼之【生育補助】。 產　前　假 8 日 8 日 6日 － 1.申請時須檢具合法醫療機構或合格醫生出具之證明書或孕婦健康手冊影本。 2.產前假應於分娩前申