就业技能培 训工作总结.docVIP

就业技能培训工作总结 20××年，我局在县委、县政府的领导下，认真落实民生工程就业培训类项目实施工作，我们坚持以服务为宗旨，以就业为导向，努力提高城乡劳动力就业技能。采取一系列行之有效的措施，提高培训质量和劳动者素质，稳定就业岗位，推进就业，缓解社会矛盾，营造和谐社会。现将近年来有关就业培训方面的工作实施情况作如下汇报： 一、目标任务完成情况 我县积极开展城乡劳动者类技能培训，共举办各类培训班33期，培训2050人，完成任务目标任务（2000人）的103%。技能鉴定1551人，通过培训率达到总人数的76%，共拨付培训补贴资金147.63万元，鉴定补贴13.94万元，培训专业主要有：家政服务、多媒体制作、病患陪护、发型制作、营养配餐员等。 二、主要工作做法 （一）建立目标责任制，层层分解落实目标任务 根据省、市民生办部署，县就业工作领导小组出台《关于分解下达20××年全县创业（就业）工作主要目标任务的通知》（铜就〔20××〕1号），组织开展20××年城乡劳动者培训工作。建立目标责任制，层层分解落实目标任务，将全县2000人培训目标任务下达分解到各培训机构，进一步落实到乡镇、和社区（居委会），广泛组织农村劳动者参加技能培训。并要求建立台帐，作为一项重要指标，进行年终考核。 （二）加强组织领导，搞好宣传工作 本年度我县继续将城乡劳动者培训工作作为提高劳动者素质和经济发展的基础性工作来抓，专门成立的民生工程工作领导小组，负责我县城乡劳动者培训工作的组织、协调、指导和监督检查。同时加强城乡劳动者培训的宣传工作，制作城乡劳动者培训工作展板和宣传资料，利用报纸、广播、电视等传播媒介等广泛在各乡镇进行宣传，让更多的人员能够了解有关政策，积极主动参加培训。此外还利用就业失业和劳动用工备案管理信息系统，对没有培训过的失业人员进行摸底，了解他们的就业意向，为他们联系相关的培训学校进行就业技能培训。 （三）建立健全城乡劳动者培训管理制度。 1、制定并完善就业培训法规政策，逐步做到先培训、再就业，改变单一采用行政手段促进再就业培训工作的办法，用优惠政策鼓励，用市场信息引导，促使城乡劳动者自愿参加培训。建立健全城乡劳动者就业培训管理机制，以人力资源部门为主导，企业为依托，提高就业率； 2、认真组织实施培训。根据农村工作特点和现状采取形式多样的样的培训方式、内容，确保达到培训效果，提高培训质量。同时针对市场需求，新增营养配餐员等培训工种。创新新的培训方式，与企业联手，加强企业在岗城乡劳动者技能提升培训，提高城乡劳动者自身素质，稳定就业岗位。认真组织参加培训人员，对组织实施的培训单位严格要求，认真审查核实，确保不弄虚作假，城乡劳动者培训资金能够落到实处。 3、狠抓培训管理监督。在定点机构开班期间，采用视频监控、现场突击检查等方式掌握培训实时动态，在了解实况的基础上指导各定点机构改进工作方式，切实帮助学员解决工作中遇到的实际问题，落实培训效果。在培训结束后注重学员的回访工作，通过电话回返、上门拜访的形式收集培训反馈，对照前期工作审核培训台账，找出其中的不足并加弥补以改进。 三、严格培训资金管理，确保资金使用安全 以全面落实就业政策为重点，认真贯彻上级关于就业专项资金管理规定，严格执行各项就业补贴支出项目、支出标准和支出程序，确保资金支出符合就业政策规定的使用范围。一方面，加强财务管理，落实财务管理制度，及时测算就业资金需求，建立就业专项资金台账，制定年度资金预、决酸方案。与财政部门积极协调，认真做好资金筹措工作，按规定受理培训补贴申请，按程序审核、复核和划拨资金。另一方面，建立责任机制，落实公示制度。财政和人力资源部门分工明确，实行人力资源局初审，财政局复审，专款专户的审核制度。每项补贴审核后，按规定向社会公布享受就业培训补贴政策的人员名单、单位名称、补贴人数、补贴标准等情况，接受社会监督。 四、开展就业服务，落实上岗就业 培训是手段，就业才是目的。我们还立足职能，努力拓展就业渠道，在认真做好技能培训工作的同时，多次组织培训人员参加招聘会，搭建与就业单位沟通的桥梁，积极帮扶就业。另外我们还指导培训人员转变择业观念，采取自谋职业和组织起来就业等多种灵活就业形式，开辟多种就业渠道，促成其早日实现就业 五、存在不足 尽管我们做了很多工作，并取得了一定成效，但就业技能培训仍然存在一定困难和不足。这些问题集中反映在培训内容与市场实际需求存在一定偏差，导致失业人员培训积极性较差，认为没有必要花费时间精力去接受培训，更不愿意因参加培训失去已有的工作机会。此外培训后就业率不高也是阻碍就业技能培训发展的重要原因。 六、下一步工作做法 1、进一步加强培训工作宣传，充分利用新媒体宣传就业技能培训政策，让群众深入理解就业技能培训带来的作用，提高他们自主参加就业技能培训的愿望。 2、