明阳科技（苏州）股份有限公司薪酬管理办法.PDFVIP

公告编号：2017-030 明阳科技 （苏州）股份有限公司 薪酬管理办法 一、目的 为使本公司薪酬符合公平、合理、激励原则，规范员工薪酬管理，特制定本 办法。 二、适用范围 本薪酬管理办法的薪酬政策及基本原则适用于公司全体员工，临时工、劳务 工、退休留用人员不适用本办法。 三、公司薪酬政策 1、提高激励性。按岗位职责明确绩效考核办法，实行薪酬与绩效挂钩，达 到奖优罚劣、奖勤罚懒的目的。 2、鼓励多渠道成长。建立管理系列、技术系列、业务系列成长通道，各尽 所能，各得其所，自我成长。 3、发展成果分享。制定各种激励性奖励游戏规则，明确建立公司以及依据 每个人岗位绩效调薪规则，确保每个人对公司发展成果的分享，与公司同成长、 共发展。 4、职位价值评价 根据公司现有组织架构和未来发展战略，公司职位确定为10个职等 （见职 位职等表）。 如组织架构或岗位职责出现较大变化，行政部可向公司董事会提出，经重新 评估后作出相应调整。 四、建立基于职等职级的绩效工资薪点表 1、为每个员工建立多途径薪酬提升路径，公司建立职等职级绩效工资薪点 表：在十个职等上，每一个职等又细分成二十个职级，每个职级对应一个薪点（见 绩效工资薪点表）。职等职级及对应薪点是员工绩效工资的主要确定依据。 2、每个员工绩效工资提升的路径有：依据公司整体业绩，通过提高薪点值 来提高收入；依据个人岗位绩效评分，通过年度 （或半年度）考评提升职级来提 公告编号：2017-030 高收入；依据个人能力和岗位或职责变动，通过晋升职等来提高收入，技术系列 人员可通过相应专业能力考核和绩效评定提高到更高职等，管理系列和业务系列 可以通过岗位或职责变动及绩效评定提高到更高职等。 3、公司原则上保持薪点表、薪酬结构的相对稳定，以调整薪点值来实现公 司绩效工资整体调整。公司确定2017年薪点值为1元/点。 五、公司薪酬结构 1、公司员工基本薪酬结构分为以下二类： （1）公司中高层及核心骨干： 基本工资+绩效工资+工龄工资+年终奖+项目奖+补贴+分红 （2）公司除中高层及核心骨干外所有员工： 基本工资+绩效工资+工龄工资+年终奖+项目奖+补贴 2、工资构成计算依据 （1）基本工资：以苏州市最低工资标准为依据 （2）绩效工资：以薪点表为依据 （3）工龄工资：是对工龄和学历的补偿。工龄以进本公司时间为标准，满一 年开始算起，实行累进增加法 （见下表）。离开公司三个月后返回的，工龄归零， 重新计算。工龄工资满6年封顶。 学历 博士 增加额 硕士 本科 专科 中专 其他 工龄 满1年-3年 500 300 200 150 100 80 4-6年 200 80 50 40 30 20 （4）年终奖：按 “员工年终奖分配实施方案”执行。 （5）虚拟股分红：按 “2017-2019年内部虚拟股权激励方案”执行。 （6）项目奖：依据开展关键重要项目设立的奖金，由每个项目负责人进行分配。 （7）补贴：按岗位工作性质设立的额外补偿，像夜餐补贴、全勤补贴、岗位补 贴、高温补贴、加班加点补贴等等。 公告编号：2017-030 六、定薪规则： （一）新员工入职定薪 1、应届毕业生 （1）实习生按苏州市最低工资标准发放。 （2）试用期工资 学历 中专以下 中专 大专 本科 硕士/博士 月薪 （元） 苏州市最低工资 标准+100 标准+150