新联通薪酬统一套改办法.docxVIP

新联通薪酬统一套改办法 基本与讨论稿一致，但具体内容有变动。把2个结合起来看吧。岗位工资=岗位工资基数*岗位工资系数*地区系数岗位工资基数由总部定，联通原来的是1000，这次定多少不清楚。薪酬=岗位工资+综合补贴+绩效工资套A-G哪个系列主要依据工龄和任职年限确定。职位序列划分为管理，营销，市场，支撑，建设维护共5个序列。用的是网通的新的薪酬办法，略有变动。实行网通22等级的地方直接平套，未实行的地方，按下面的方法套。联通08年初实行了工资套改，10岗51等级的，按下面的方法套。岗位工资系数表 薪档职位等级 A B C D E F G 18 10.700 11.200 11.700 12.200 12.700 13.200 13.700 17 8.800 9.230 9.660 10.090 10.520 10.950 11.380 16 7.200 7.560 7.920 8.280 8.640 9.000 9.360 15 5.910 6.230 6.550 6.870 7.190 7.510 7.830 14 4.860 5.130 5.400 5.670 5.940 6.210 6.480 13 3.980 4.200 4.420 4.640 4.860 5.080 5.300 12 3.260 3.440 3.620 3.800 3.980 4.160 4.340 11 2.680 2.830 2.980 3.130 3.280 3.430 3.580 10 2.190 2.310 2.430 2.550 2.670 2.790 2.910 9 1.800 1.900 2.000 2.100 2.200 2.300 2.400 8 1.530 1.610 1.690 1.770 1.850 1.930 2.010 7 1.300 1.370 1.440 1.510 1.580 1.650 1.720 6 1.100 1.155 1.210 1.265 1.320 1.375 1.430 5 0.950 0.995 1.040 1.085 1.130 1.175 1.220 4 0.820 0.855 0.890 0.925 0.960 0.995 1.030 3 0.705 0.735 0.765 0.795 0.825 0.855 0.885 2 0.610 0.635 0.660 0.685 0.710 0.735 0.760 1 0.530 0.550 0.570 0.590 0.610 0.630 0.650 省分公司地区系数区间表 省分公司 地区系数区间 北京、上海 1.10-1.28 广东、浙江、天津、 0.91-1.20 福建、山东、江苏、西藏 0.87-1.15 辽宁、重庆、宁夏、内蒙古、湖北、湖南、青海 0.85-1.11 河南、广西、河北、黑龙江、四川、吉林、云南、山西、江西、安徽、陕西、新疆、甘肃、海南、贵州 0.83-1.09 管理序列对应关系 行政经理岗位 对应职位等级 集团公司 本部 集团公司部门总经理 18级 集团公司部门副总经理 17级 集团公司处室经理 15级 集团公司处室副经理 14级 省公司本部 省公司总经理 18级 省公司副总经理 17级 省公司部门总经理 15级/14级 省公司部门副总经理 14级/13级 副省级市、北方十省省会市公司 市公司总经理 17级 市公司副总经理 15级 市公司部门经理 14级/13级 市公司部门副经理 12级/11级 其他市公司 市公司总经理 15级/14级 市公司副总经理 14级/13级 市公司部门经理 12级/11级 市公司部门副经理 11级/10级 县公司 县公司总经理 12级/11级 县公司副总经理 11级/10级 原联通专业序列对应关系 原联通职位层级 对应职位等级 一（高级资深经理） 18级 二（资深经理、资深业务经理、资深专家、资深营销经理） 17级 三（高级业务经理、专家、高级营销经理） 15级/14级 四（业务经理、主任工程师、营销经理） 14级/13级 五（高级业务主管、一级工程师、高级营销主管） 12级/11级 六（业务主管、二级工程师、营销主管） 11级/10级 七（高级业务主办、三级工程师、高级营销主办） 9级/8级 八（业务主办、四级工程师、营销主办） 7级/6级 九（业务助理、高级技术员、营销助理） 5级及以下 十（业务员、技术员、营业员、客服代表、客户经理） 3级及以下 原网通北方十省专业序列对应关系 原网通北方十省岗位分类 对应职位等级 二 17级 三 15级/14级 四 14级/13级 五 12级/11级 六 11级/10级 七 9级/8级 八 7级/6级 九 5级 十及以下