劳动关系协调师第一讲.pptxVIP

劳动关系协调师;考试介绍;;;;;;;第一章 劳动标准实施管理;考点一 劳动标准;;;;;;;;;;;考点二 企业社会责任;;;;;;;;;;;考点三 用人单位劳动标准的修改与完善;考点三 用人单位劳动标准的修改与完善;;;;;;5.修改和完善工资标准应注意的问题 （1）用人单位应进行完善薪酬标准的必要性和可行性评估，判断现有薪酬标准是否符合法律，是否维护了公平目标，是否提高了组织效率。 （2）对完善工资标准的调整方案必须遵循按劳取酬原则、同工同酬原则、平衡原则和合法保障原则。 （3）完善工资标准，必须考虑外部因素和内部因素。 （4）完善工资标准，要充分保障员工接受度，要将调整后的方案征求员工意见。 （5）完善工资标准，要确保该标准符合单位发展战略的要求（是否配合了单位的发展战略、是否具有外部竞争力、是否具有内部公平性、是否节约成本、是否有效率）;第二章 劳动合同管理;一、劳动合同的特征;二、劳动合同的订立;（二）订立主体（★ ★ ） 第1：资格要求 1.劳动者 （1）必须年满16周岁，文艺、体育、特种工艺除外。 （ 2）必须必备行为能力。;;;2.用人单位 （1）如实告知劳动者与工作有关的情况。如：工作时间、地点、报酬、条件等。 （2）不得扣押劳动者相关证件。 （3）不得以任何名义向劳动者收取费用。 【提示1】如果用人单位以欺诈方式与劳动者订立劳动合同的，该合同无效；给劳动者造成损失的，给予赔偿。; 扣押证件或收取费用的法律责任;48;应当订立“书面”劳动合同 ;1.书面形式（★★★）; 签订书面劳动合同 A.书面通知劳动者解除劳动关系 B.向劳动者支付劳动报酬 C.无需支付经济补偿 ; A.签订书面劳动合同 B.支付2倍工资（满1月的次日至签订合同的前一日） A.书面通知劳动者解除劳动关系 B.向劳动者支付劳动报酬 C.支付经济补偿 ;;2.非全日制用工（★）;【例题·多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约定，由张某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后老赵感觉张某整理家务比较马虎，遂通知张某解除约定，张某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（　）。　　A.老赵可以与张某订立口头劳动合同　　B.老赵可以与张某约定试用期　　C.工资的支付标准及结算周期符合规定　　D.张某可以要求经济补偿;; ; ;（五） 不同用工方式的比较;（五） 不同用工方式的比较;（六）劳动合同订立的风险管理;（七）关键岗位的界定方法;（七）关键岗位的界定方法;（八）用工法律风险控制方法;（八）用工法律风险控制方法;第二章 劳动合同管理; ; ;（二）履行过程的风险分析;;;;;第二章 劳动合同管理; ;; ;1.劳动者单方面解除劳动合同的情形;解除方式;2.用人单位单方面解除劳动合同的情形 ;二、用人单位可当方面解除劳动合同的情形 ;解除方式;【注意1】经济性裁员，必须为经济原因，且满足法定条件，并给与经济补偿。 【注意2】裁员时，应优先留用下列人员： 订立较长期限的固定期限劳动合同的 订立了无固定期限劳动合同的 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的 ;（二）劳动合同的终止;（二）劳动合同的终止;;(三）用工调整方案撰写注意事项;(四）劳动合同争议的防范对策