第五讲劳动合饱同制度.docVIP

第五讲 劳动合同制度 导言： 1、“劳动合同” 的内容对于已学习了《合同法》的各位同学来说，并不是难点，但它是劳动法中的重点。《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（这里的“应当”就是“必须”的意思），据有关部门统计，自1995年《劳动法》实施以来至2002年12月，全国共签订劳动合同1亿8千万个，其中国企97%，私企65%。 2、这一章我们分四个方面（四节）来学习： 第一节 劳动合同概论 第二节 劳动合同的订立 劳动合同的变更、解除与终止 劳动合同的管理 关于内容安排有两点需要说明：第一，“违反劳动合同的责任”是劳动合同的重要内容，我们将依据《劳动法》的体例，把这一部分放在本课程后面的“法律责任”一章中讲授。第二，“劳动合同”中有些内容与原来《合同法》课程的内容有重复，如合同签订的程序（“要约”、“承诺”等）、履行合同的原则等内容（点名请同学回答这两个问题），这里将略去。 3、在正式讲授之前，请大家记一下有关“劳动合同”的主要法律法规： ①《劳动法》第3章第16-32条；第12章 ②《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》 ③《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 ④《企业经济性裁减人员规定》 ⑤《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ⑥《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 ⑦《劳动合同鉴证办法》 ⑧《外商投资企业劳动管理规定》 以上法律法规以及其它相关法规，在中都有文本的全文，请大家课后浏览或下载。 第一节 劳动合同概论 一、劳动合同的涵义与特征 1、涵义： 劳动合同亦称劳动契约，《劳动法》第十六条：“劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动合同是确立劳动关系的法律形式，是产生劳动法律关系的法律事实。 我们一般所说的“劳动合同”有狭义和广义之分，狭义的劳动合同仅指为建立劳动法律关系而签订的合同，而广义的“劳动合同”除前者外，还包括集体合同（集体合同以劳动合同为前提条件），《劳动法》第二章的标题就是“劳动合同和集体合同”。本章讲的是狭义的劳动合同，“集体合同”将在下一章讲。 案例：企业招工不签订劳动合同是违法的 一批民工从江西到厦门某企业工作，企业招工时根本不和他们签订劳动合同，而且把工资压得很低。厂里劳资部门的人对他们说：“你们看，厂门口每天都有几十号想进来工作的人，你们谁要是提出签合同，立刻走人。”他们害怕被辞退，都不敢提签合同，也不敢提长工资。即使这样，厂里还是每隔一段时间就辞退一些人，再另招人进来。他们很为自己的利益和前途担心，他们该怎么办？ 根据《劳动法》第98条规定，这些工人可以就订立劳动合同以及和劳动合同有关的合法权益等事项向企业行政主管方面提出合法的要求，也可以请厂工会出面协商解决这些问题，或者直接向劳动监察部门举报。 2、特征：与民事合同、行政合同相比，劳动合同的特征有： （1）主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 案例:15岁/个体户雇工/机关打字员 （2）内容具有权利与义务的统一性和对应性。这是说劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。但劳动者的权利与用人单位的义务并非完全重合，一般来讲，劳动者的权利大于用人单位的义务，如社会保险方面。 （3）客体具有单一性。即劳动行为。 （4）具有诺成、有偿、双务的特性。①双方就劳动合同条款内容依法协商达成一致意见，劳动合同即成立。②用人单位要付给劳动者报酬，义务性劳动不受劳动法调整。③双方各有其权利和义务。 案例: 某公司的销售员武先生刚从广州出差回来，同事小李就来到他家，武先生倒了一杯水给小王：“公司最近有什么事儿吗？”小王答道：“半个月前咱们的合同到期了，公司同意在原合同内容不变的条件下，再续签两年合同，当时你出差在外，大家知道咱俩是好朋友，就让我替你在你的合同上签了字，你没意见吧？”“咳，续签合同也就是走形式的事儿，谁会当真呢”。武先生随口说道。半年后，武先生因找到了一份薪水更高的工作，向公司提交了辞职申请。几天后，公司经理对武先生说：“对于你的辞职报告，经理办公室讨论决定，不予批准。否则，你现在要是调走，要承担违约金。”?武先生回答：“不瞒您说，续签合同时，我正在外地出差，根本不在北京，是小王替我签的字。虽然事后他告诉过我，但我并没有授权他替我续签合同，因此，不应由我承担。也就是说，我调走，用不着承担合同违约金。”???????你认为武先生是否需要承担违约金？理由？?参考意见 武先生需要承担违约责任。 对于无论是初次签订劳动合同，还是续签劳动合同，当事人的签名都是其在法律上同意的表示，是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可