浅谈新时期煤矿政工工作面临的主要问题与对策.docVIP

浅谈新时期煤矿政工工作面临的主要问题与对策 摘要：如今对于政工工作社会越来越重视和关注，思想建设对煤矿企业的发展具有至关重要的意义，因此，政工工作也就显得尤其重要，它在企业建设质量提高和员工管理以及对工作效率的提高发挥重要作用。在新的时期下，政工工作举步维艰，出现很多困境，对企业发展的推动作用效果明显降低，主要体现在在新时期下政工人员没有对自身和工作有足够认识，工作方式不妥当。本文就新时期煤矿政工工作问题做出分析，并提出一些可借鉴的解决对策。 关键词：新时期；煤矿政工工作；问题改进策略；主要问题 政工工作是煤矿企业管理中重要的一部分，也是具有重要作用的，尤其是对于国有企业，思想政治建设相对更加重要。煤矿工作具有工作地点偏僻，一般作业远离城市，而且这个行业的工作危险系数较高，所以煤矿工作员工的身体和心理上承受较大的压力。政工的主要工作是对工作人员精神上的慰藉和一些政策思想的传达，能够帮助员工提高思想政治觉悟，还能团结一致，实现高效率高质量与安全的生产，所以政工是一个很重要的角色，政工做好工作，发挥其价值，对企业的发展具有很重要作用，能够更好的促进经济发展，所以解决现存问题，是需要攻克重点。 1新时期下煤矿政工工作中面临的主要问题 1.1面对的工作人员问题 在我们国家，煤矿工作中除了少数高层管理者之外，其他员工的素质偏低，接受程度不一，这是政工工作中首要面对的问题。有的工人思想认识上不足，对政工人员的说教不服从，没有接受学习，不懂得如何学习提高自己和变通现在的状况，而在新的时期下，在煤矿作业中需要用到很多技术，公认操作不娴熟，没有相关学习基础，则会影响生产效率，而且他们的安全生产意识薄弱。这是政工工作人员面临的严峻问题。 1.2政工工作者缺乏工作意识和人员短缺 在煤矿政工工作团队中，本身就有“蛀虫”，他们自身思想政治修养和认识没有提高，素质很低，所以在工作开展中出现不负责任的情况，还有工作的方式欠妥当，导致工作开展效率低下，没有尽到自己的责任。此外，由于煤矿工作的特殊性，所以长期存在一个短缺的困境，政工人员不够，现有的人员对工作业务不熟悉，没有工作经验，就谈不上创新管理，工作没有进展，影响企业的发展。 1.3政工工作落后和员工思想转变 社会在不断的发展，时代也在不断的更新，在新的时期下，政工工作的落后性越来越突出，便现在时代更新高速发展的同时，政工工作不能与时俱进，企业的经营管理策略没有向现代化转变，没有改变就没有创新。就目前政工工作而言，工作停留在表象，工作并没有实质进展，官僚化的现象在煤矿企业较为突出，在长期这种制度的压抑下，工作低迷，效率低下。同时，在长期工作环境的影响下，在现在新时期的影响下，员工的思想和价值取向受到冲击法身了很大的改变，政工工作做得不及时，就无法和员工深入交流，保证工作的持续有效[1]。 2新时期下加强政工工作建设和解决问题的策略 2.1政工工作人不断学习提高自身素质修养 政工工作要开展，其工作人员就必须以身作则，积极学习做好自身思想建设工作，才能有效开展员工工作。首先，要努力学习新时期下我国的重要指导思想和直到方针。政工工作的本质是在传达重要思想的同时加强和开导员工思想提高，所以一定要关注学习党中央重要政治建设文件，跟随时代的步伐。其次，还需要对自己专业的基本业务学习，加强专业知识技能的学习，煤矿政工人员学习内容较多，除了思想教育，还有煤矿企业的管理知识，学习最新的管理和生产技术，这也是政工工作人员掌握的。最后，还需要熟悉我国的相关法律法规，特别是要学习关于煤矿处理和人员管理的法律法规政策，做到心中有底。此外，政工人员需要经常做一些思想工作，故而有必要了解心相关知识，对自身建设也会有所帮助，还有利于工作开展。总之，作为政工工作人员，要时刻保持冷静，跟随时代脚步革新自我。 2.2做好煤?V员工思想稳定和安全教育学习 煤矿工作需要严格按照制定的计划和指标完成工作任务，还需要遵守相关规定，不能马虎盲目工作。所以需要切实加强企业思想建设，对职工进行指导学习企业的思想建设理念，和煤矿作业技术知识，加强基础员工综合素质的提高。引导员工正确的价值观取向，形成一支凝聚力强团结的建设队伍，时时分析变化，针对性的解决某些问题。还要对职工心理问题进行开导梳理，即使身处很困难的工作环境，但还是要保持积极进取和努力向上的心态，加强和职工的交流，防止心理问题的堆积，可以采取定期的心理测试和心理咨询开导等等。另外，煤矿员工的安全生产教育也是一个重点问题，政工人员需要结合目前煤矿生产的实际情况，对煤矿工人进行安全知识教育，做到完整有效的培训，保证每个员工的学习效果，这样才能保证日常生产的效率和安全问题[2]。 2.3政工工作与时俱进合作创新 政工工作要做好，还需要与企业其他部门建立密贴的合作和联系，共同促进企业的发展，煤矿企业中具有很