南周中学中层干部副职竞聘方案.docVIP

南周中学中层干部副职竞聘方案 为积极推进干部人事制度改革，加大学校干部队伍建 设力度，拓宽选人用人渠道，建立有利于优秀人才脱颖而 出的竞争激励机制，激发管理人员的创造性和工作热情， 全面提高管理效率，根据《党政领导干部选拔任用工作条 例》和长沙市教育局党委有关干部选拔任用工作要求及学 校实际情况，经学校党委研究决定，对部分中层副职实行 竞聘上岗，特制定本方案： 一、 竞聘原则 1、 党管干部、党管人才； 2、 德才兼备、任人唯贤； 3、 注重实绩、群众公认； 4、 公开、公平、公正； 5、 民主集中制、依法办事。 二、 组织领导 1、 竞聘工作领导小组： 组 长：z 副组长：z 2、 竞聘工作监督小组： 组 长：z 三、 竞聘岗位 教务处副主任1人、教育处副主任1人、团委副书记1 人。 四、 面向范围 南周中学或南周实验中学符合条件的在职在编人员。 五、 资格条件 1、 政治素质好，忠诚党的教育事业，认真贯彻党的教 育方针，坚持科学发展观，努力用马克思主义的立场、观 点、方法分析和解决问题。 2、 具有履行职位职责所需要的政策水平和业务能力。 工作业绩好，执行能力强。 3、 具有较强的全局观念和大局意识。服务师生，乐于 奉献，不计私利，有为学校发展竭尽全力的事业激情，有 较强的群众基础和认可度。廉洁自律、原则性强，公道正 派、恪守职业道德。 4、 身心健康，有胜任岗位的身体素质。年龄不超过40 岁（1975年7月3 1日后出生的）。 5、 具有大学本科以上学历，近三年年度考核结果为称 职以上。 六、 级别待遇 因学校中层副职编制只空缺一名教育处副主任，此次竞聘的三名中层副职只有一名享受副科级待遇。另外两名 是学校内聘，没有行政级别，报名竞聘前只报名，具体到 岗位要在竞聘后由学校党委研究决定。 七、方法步骤 1、 公布方案（7月8日） 通过召开行政会议、校园网等形式，宣传竞聘上岗的 目的和意义，公布竞聘职位，任职条件、方法步骤等。 2、 公开报名（7月8 H—10 0） 采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法， 鼓励符合资格条件的人员参与竞争，报名者需向校党委提 交书面申请书，并填写报名表。 3、资格审查（7月10 S） 按照竞聘上岗的条件，由校党委对报名人员进行资格 确定具备资格人员名单。 确定具备资格人员名单。 4、竞聘演讲与民主推荐。（7月11日） 5、组织考察（7月11—12 H） 采取查阅干部档案、个别谈话等方式，进一步了解情 况。 6、 党委研究（7月12日） 根据考察情况和民主推荐结果，确定拟任人选。 7、 任前公示。（7月12—1 6 H） 学校对拟任人选公示5个工作日，接受群众监督。 8、 任职备案 公示期满后，对群众无异议者，学校党委报市教育局 党委审批备案。 9、 决定任免 审批备案后学校发文聘任。 八、 纪律要求 在干部选拨任用工作过程中，参与者和组织实施者都 必须讲党性、讲原则，严守组织人事工作纪律，自觉接受 群众监督。凡有违纪违规行为，一经发现取消选拨资格， 并视情况给予纪律处分。 九、 组织实施 1、 干部选拨任用工作在学校党委的统一领导下进行并 具体组织实施，纪检部门负责监督。 2、 未尽事宜由学校党委根据相关规定另行研究。 中共长沙市南周中学党委会。