华晶学校教工考勤制度.docVIP

华晶学校教工考勤制度 为规范教工出勤考核和请假程序，保证、提高学校和 后勤服务质量，根据上级的规定及我校实际，特制定本制 度。 第一章总则 第一条考勤管理机构 学校办公室在校长的领导下负责执行本制度，对全校 教工的出勤进行登记、公布并按本制度的有关规定处理缺 勤情况。 办公室负责考查学校非教学岗位人员的出勤，学校教 务处负责做好教学岗位人员的查岗登记并及时将查岗缺勤 情况交办公室登记和公布。 第二条考勤管理人员与职责 1 ?学校第一副校长负责领导学校的考勤管理，对办公 室、教务处的考勤管理工作进行经常性的检查和督促；负 责审批2-7天（含2天和7天）的假期。7天以上由校长 审批。 学校办公室主任负责组织落实办公室工作人员进行 考勤管理。 学校教务主任负责领导教务处工作人员对全体教工 进行签到、签退，对教学岗位人员进行查岗登记，并将结 果及时通报办公室。负责审批教学岗位人员1 （含一天）以 内的假期。 学校办公室考勤管理人员具体负责考查非教学岗位 人员的出勤；及时登记、公布全体教工的出勤情况；为教 工办理属办公室办理的请假手续；并根据审批的假条及时 通知请假人员所属的处室或年级组。 第二章细则 第三条缺勤处理办法 1 ?教工因公出差、开会，因病住院治疗、休养或因私 离岗外出都必须办理齐全的请假手续，否则，按缺勤旷工 处理。 2?校会、升旗仪式、教工会议、学校临时安排的活动、 上课、辅导、专业训练无故不到、不服从学校临时工作安 排等视为旷工。教工旷工一天，从当月岗位津贴中扣发20 元，连续旷工超过一个月的，视为自动退职。 教学岗位人员旷课，按10元/节从当月岗位津贴中 扣发。 教工因公缺会应请假，否则视为缺会。教工因私、 因病缺会一次，从当月岗位津贴中扣发15元。 请假类别及处理办法 设扣除工资为y元，请假天数为X天。 1） 事假：y=5*X 病假：y=3*X 2 ）丧假：y= （X-7） *5 产假:y二（X-90） *5 迟到、缺席 1） 教研活动、专业训练、不服从学校临时工作安排等 迟到每次扣1元。中途离开时间5分钟以上（以每节）计算, 每次扣2元，迟到达20分钟以上者算旷课1节，旷课1节 按旷工半天计算。 2） 上课迟到，中途无故离开时间5分钟以上（以每堂 计算）每次扣4元，迟到10分钟以上算旷课2节，即旷课 1天。 3） 自习辅导迟到，早退及中途离开，每次扣1元，缺 席按学校所付津贴加倍扣回。 4） 例会：迟到、早退、1次扣2元，病假1次扣5元, 事假一次扣10元，旷工一次扣15元。（若请假，则重复计 算） 7?长期病事假（达10天，周六、周日不计） 1）教学人员：10天-15天扣除全部绩效工资，保留出 勤时间内的工作量工资。 2） 教辅人员：每10天扣发全部校内工资。 3） 30天以上扣发各种福利。 4） 工资扣除： 教工因病请假须附医院证明。病假2个月内，工资照 发;病假超过2个月不满6个月，工作不满10年的，按工资 总额的90%计发；病假超过6个月，工作不满10年的，按 工资总额的70%计发；工作满10年及10年以上的按工资总 额的80计发；工作满25年的，按90%计发，省劳模可增加 10% （所扣金额按月上缴会计室）。 凡旷工两天或迟到、早退累计（一学期）8次者，取 消当年各项评优和晋级资格。 第四条办理请假手续程序 1?凡因病因事需要请假，必须办理正式请假手续。教 学人员请假先向年级组长说明，安排好代课（3天以上，含 3天），再按规定程序办理请假手续：先到办公室领取、填 写请假凭证，然后找教务主任、教学副校长审批，再将请 假凭证送到办公室备案，同时在教务处领取代课卡，交给 代课人。非教学人员请假1天（含1天）以内由所在各室 的负责人批准，请假2-7天（含2天和7天），由主管副 校长批准，若请假在7天以上则由校长批准，请假凭证一 律交办公室备案。 2?凡因公外出、派出者必须与相关处室协商，做好工 作安排，办好相关手续，并将有关情况报办公室备案。 请假者必须在办好请假手续后方能离校，因特殊紧 急、重大事情或不可抗拒力未能及时办理手续或须延长假 期的，均须先向部门领导、主管副校长口头请假，然后在 第二天由本人或委托他人补办好请假手续，否则按旷工处 理。 未按规定办理相关手续的，按学校有关规定处罚。 请假必须归口（办公室），其他任何行政领导的口头答复均 视为无效。 请假时间在30天（含3 0天）以上的，由校长批准 履行请假手续后到教育科技局人事股审批。 教工满假后须立即到办公室销假，否则满假后的时 间算为超假。 第五条作息时间 星期一至星期六上午实行签到、签退、坐班制，早晚 自习、晨读实行跟班辅导制，晚三、第八节实行年级值班 制。签到时间：预备前30分钟内；签退时间：最后一节上 课后5分钟至下课后20分钟内。有早读安排