微欣员工手册.pdf

前 言 为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提升企 业规范化管理水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经 营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册，凡本 公司暨所属员工的人事管理，除法令另有规定外，悉应遵守本手册的 各项规定。 目录 人事制度 借款及报销制度 档案管理制度 培训制度 办公用品管理制度 计算机及网络设备管理制度 在微欣工作，你首先是被尊重的…… 1 人事制度 第一章 总则 第一条 本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。 第二条 因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同另行约定有 关事宜。 第二章 雇用 第三条 本公司雇用员工，由用工部门提出用工计划及申请送人事部，经批准后， 办理招聘及内部调配。 第四条 本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。 第五条 本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外， 均应试用三个月（含受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列计； 试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。经考核不 合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经考核 合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。 第六条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、 物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该 通知因而失其效力。 第三章 行为规范 第七条 仪表行为规范  着装整洁、佩戴大方；  举止端庄、说话和气；  待人诚恳、态度热情；  语言文明、讲究礼貌。 第八条 人际关系行为规范  注意礼节、文明称呼；  与人共事、宽厚豁达；  团结友爱、相互帮助；  恪守信用、言行一致。 第九条 员工目标行为规范  勤奋学习、不断进取；  忠于职守、负责到底；  热情工作、恳于奉献。 第十条 遵章守纪行为规范  听从指挥、服从安排；  守法守规、不谋私利。 2 第十一条 群体意识行为规范  大局为重、维护群体；  热心集体、发挥特长。 第四章 奖惩 第十二条 本公司员工的奖励分为以下六种： （一）奖金  考核奖金  年终盈余奖金  全年综合印象奖金（包括对公司的忠诚度奖、改善提案奖、重大功绩奖）  优秀员工奖金  全勤奖（一年内无迟到、早退、旷工、事假及病假者） （二）优秀员工奖 公司内部一年一度评选“优秀员工”，凡在公司连续工作时间满一年者均有 资格被选。公司除给予优秀员工一定经济奖励外，还将颁发荣誉证书及奖杯。 （三）境外商务考察 公司对于忠诚度高、各方面表现出色的员工予以境外商务考察的奖励。 （四）晋级或给予其他奖励  具有领导和组织能力，各方面表现出色者。  对公司作提案改善，经实施